江武墨成长日142 /365 我是否不允许自己放错？
收获，
重点不是允许自己放错，而是犯错后是否有总结，反思，改进等具体行动。
接纳自己的不完美，允许自己放错，犯错后，及时复盘，提炼原则或方法，让自己下次尽量不放错。
允许自己放错，知错能改，就是接纳自己的表现。
关键词：犯错，具体行动，接纳。
重点是：犯错，有具体的改进行动，改错就接纳自己的表现。
反思
我是否不允许自己放错？
对待自己和他人严格，不允许错，粗线条的我，放错确是经常。曾经我是只能接受自己和他人放的错。
现在我会接纳自己放错，通过复盘错来提炼自己的方法和原则。
为什么我会经常放错呢？
思维不对
出了错，改正就完事。核算工资，包装的数据借用泵芯和总成产量数量，有时把泵芯的部分漏录入，导致包装工资少了，在和车间核对时发现少录入，马上回去修正，发现问题，只有及时改正，同类问题还是在发生。
处理方式不对
遇事只会自责。包装工资算错，心理在自责，自责自己的不小心，告诉自己下次小心点。再出现同类事情，自责加重，陷入深深地自责中，在负面情绪中工作，提高放错的概率。
无防错方法
放错只有纠正和指责的动作，缺少防错的方法。核算工资时很小心，可有时还是会在核对时发现有小错误。梳理出自己的处理方法很重要。
放错不是有问题，问题是我没有防错的意识和方法，这才是我经常放错的
我如何做能减少放错频次？
建立防错意识
防错意识是减少放错的基础。我核算工资6年，前年请产假，他把工价由手工转换成公式化，这种方式直接杜绝工价录入的错误。有防错意识，才会主动的找原因，找解决办法和防错方法，不断打磨自己，形成成长型思维。
标准化
标准化是减少放错的方法。通过工价公式化，我体验了优化的好处，有意识的改变现有算法，想到那做到那的方式。经过了4个月的不断调整，最后制定成资核算标准作业，按标准流程来，再也没有放过错。标准化不仅能很大程度了减少放错，还提高了工作效率。还可以不断提炼自己的原则，提高工作能力。
养成习惯
把标准化的行为通过行动延伸成习惯。日常工作流程标准化，计划-行动-监督-总结改进，经历了3个多的行动，每天总在不经意间会看计划表，检查完成情况。执行标准过程中，固化行为，形成习惯。用无数个好习惯够筑成自律生活。
被迫接受自己放错，让自己处于恶性循环的被动状态，主动接纳自己放错，可以把负面状态转换成正向反馈的主动状态，提升自己的能力，成为更好的自己。
