德鲁克管理向来被奉为圭臬，然今天看到一金句，新管理模式，除了管，跟多的应该是帮。管，包含管理者的主观意识，被管理者被动的接受。人与生俱来喜欢自由，不喜欢被限制，管制，即使接受管理，也是出于自身利益的考量。帮，与管截然不同，包含着管理者出于被管理者利益（亦或者间接实现自身利益），帮助其达到自己的要求、目标，而被管理者也有接受或不接受的自由，因而“帮”完全与“管“形成对立，形成了管理者和被管理者利益共同体。有了共赢前提，也有了共同的目标。窃以为，帮比管更有人性，更有动力。
新管理模式，除了管之外，更重要的是帮
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