以减负考核校准政绩观 让为民造福落脚 “关键小事”

近期，全国公务员工作推进会明确提出持续为基层减负赋能、健全完善差异化考核评价体系，为新时代基层干部履职尽责、干事创业划出了清晰导向。乡镇直面群众最直接、最现实的利益问题，干部政绩观树得正不正、考核指挥棒指得准不准，直接决定民生实事落得实不实。实践证明，形式主义负担过重、考核标准“一刀切”，容易引导干部重痕迹、轻实绩，重显绩、轻潜绩，把精力耗费在填表报数、迎检造册上，忽视群众衣食住行、急难愁盼的“关键小事”。落实会议精神，关键就是以减负破除形式束缚、以精准考核校正政绩导向，推动基层干部真正把心思用在为民造福上、把功夫下在为民解难上。

持续基层减负赋能，是引导干部回归为民初心的前提保障。为民造福，不在于轰轰烈烈的大工程，而在于日积月累办好群众身边小事。基层工作面广量大、琐碎具体，道路修缮、饮水保障、矛盾调解、助农增收、便民服务等民生琐事，件件连着民心、关乎稳定。长期以来，层层加码的报表台账、重复扎堆的督查检查、名目繁多的线上任务，占用基层干部大量时间精力，导致“办公室干活多、下村办实事少，材料做得细、群众难题解得慢”。深入推进基层减负，就是坚决砍掉无效事务、杜绝过度留痕、精简冗余流程，让基层从文山会海、迎检应付中解脱出来。只有真正松绑减负，干部才有时间深入田间地头、走访家家户户，精准掌握群众诉求、精准破解民生堵点，把为民服务从“纸面落实”转化为“落地见效”。

健全差异化考核体系，是树立正确政绩观、激活干事活力的根本抓手。考核是干事创业的“指挥棒”，有什么样的考核体系，就有什么样的工作作风。以往统一化、同质化的考核模式，忽视乡镇基础差异、岗位差异、地域差异，容易滋生“重亮点、轻基础”“重成绩、轻民生”的功利政绩观，挫伤踏实干事、默默奉献干部的积极性。推行差异化考核，核心是打破“一把尺子量到底”，立足基层实际分类定标、分层考核，弱化形式指标、强化民生实绩，把群众问题解决率、群众满意度、基层治理实效、惠民实事成效作为评价干部的重要标尺。通过精准科学的考核导向，引导干部跳出“唯数据、唯亮点”的误区，不贪短期声势、不做表面文章，踏踏实实解决群众的日常难题、办好民生的细微实事。

减负松绑释放基层活力，精准考核校准干事方向。新的考核导向，倒逼基层干部牢固树立正确政绩观，摒弃浮躁功利心态，以“时时放心不下”的责任感扎根基层、服务群众，让为民造福真正落到群众心坎里，持续激发基层干事创业的蓬勃动能。