劳动关系的认定及保护案例资料-上海市劳动关系协调员三级案例考试考点详解
2003年1月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。双方没有签订书面劳动合同，但口头约定月薪为1000元。2003年7月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有 困难，以后一旦有钱一定补上。这样到了2003年底公司己经拖欠钱某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公 司提供劳务应按劳取酬，从2003年7月起，钱某的工作量减少了一半，其劳务报酬也应减半。钱某不同意，于2004年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。
劳动关系的认定及保护问题-劳动关系协调员案例考试
(1)钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么？劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系？
(2)钱某的申诉请求是否能得到全部支持？为什么？
劳动关系的认定及保护答案-劳动关系协调员案例考试
(1)钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么？劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系？
答：钱某与某公司存在劳动关系。
1、因为他们双方虽未签订书面的劳动合同，但劳动者己经提供了有偿劳动，用人单位也对劳动者实施了管理，双方己按口头约定实际履行了劳动合同的内容，因此双方之间属于 事实劳动关系。
2、劳动仲裁委员会在处理这种关系时，应当首先确定双方事实劳动关系的存续，并按照实际履行的内容确定双方的权利和义务。据此支持申诉人半年工资的合法请求。
3、钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失请求没有法律依据，不予支持。
(2)钱某的申诉请求是否能得到全部支持？为什么？
答：不能得到全部支持。如果损失达到拖欠劳动报酬的1倍，劳动者应当举证证明。
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转自：80个上海劳动关系协调员经典劳动关系案例视频讲解
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