嗨，大家好，我是虞上人。

我们为何会自信的“以己度人”

有这样一则寓言故事：

古时候，在一个寒冷的冬天，有个木匠带着孩子在地主家干活，木匠很卖力，干活干的大汗淋漓，就把自己的衣服脱了下来。这时候，他想到了自己的孩子，生怕孩子也热，于是把孩子的衣服也脱了下来。结果，把孩子给冻死了。

故事虽然简单，看完故事可能有些朋友觉得木匠还很愚蠢，但是这种“愚蠢”正是虚假同感偏差的表现；即自己的感受代入到别人身上，认为和你的感觉是一样的。

就像大家看周星驰的电影，有些人认为电影非常的搞笑，于是推荐给朋友，想给朋友带来快乐，但是朋友看完思考之后，却觉得作为一个小人物，遭受生活上的磨难，身体，心理的都有很多创伤，还要努力的表现出一个乐观开朗的周星驰，并没有那么多的笑点。有时候不经意之间就把会夸大自己的意见，甚至把自己的想法都赋予在别人身上，这种都是虚假同感偏差的表现。

那么，是什么因素影响着一个人的虚假同感偏差呢？总结了五个方面：

1.当前的行为或者事情对你非常重要的时候

生活中咱们都听“爱有多深，恨便有多深”。当一对情侣分手了，之前的爱意转化为瞬时的愤怒或者长久的积怨，若其中一方是你的朋友，向你抱怨“那个家伙是个狼心狗肺的东西，是不是？”，他们会认为你是站在他的一方，同一个阵营的，并且一起仇恨对方，虽然可能你的心理并不是这样想的。

2.当你非常确信并坚定自己的观点或意见的时候

就像高中里擅长解决某类数学题的人，平时拿到题很快就可以给出答案，给出自己的思路。而如果哪天他遇到了自己解不开的题，他会认为别人肯定也做不出来，即使做出来，他也认为答案不正确。

3.当你的地位或者正常生活受到某种威胁的时候

当你面临重大事情的时候，比如你的家乡发生了很大的水灾，你心理肯定时常的关注家乡的情况，对别人的而言只是了解，简单关心，这只是“你的家乡事”，别人并不会像你那样在乎。

4.当涉及到某种积极的品质或个性的时候

我们都知道“以小人之心度君子之腹”这句话，但是，虚假同感偏差则相反，“以君子之心度小人之腹”。比如，公司内部竞聘的时候，很多人心理暗示自己：“自己平时工作态度和业绩都很优秀，领导同事看在眼里，所以不会有人不选我”。

其实我们都知道，无论在哪种环境中，由于性格等各种原因，我们不可能让每个人都喜欢我们，毕竟不是人民币。

5.当你将其他人看成与自己相似的时候

在生活当中，时间久了，我们会养成各类习惯。比如在工作中习惯发邮件，工作习惯用钢笔和纸记录东西等等，可能会认为工作的人习惯都是差不多相似的。但其实每个人习惯不一样，可能有些人做法又是另外一种了，大家并不想似。

让虚假同感偏差回归原点

有时候，在一些场合或者或者环境中，因为虚假同感偏差起作用，给人际交往带来一些小困扰，但这并不意味着这是自私狭隘的品质。归根结底，其实这属于人的一种本能。

既然它是本能，那就是没有好坏之分的，我们平时本身也无法避免，但是我么可以认识它，利用它，让他服务于我们。

首先，不要先入为主的对他人主观意见进行臆断。当遇到事情需要说出大家意见的时候，先从自身的角度出发，深思熟虑，说出最适合自己也能代表自己心声的观点。不用去猜测别人的想法，不管猜对猜错都对自己没有好处，从长远来说，还会影响自己的判断。

其次，客观对待并尊重他人的不同观点。我们应该清晰的明白，每个人的想法是不同的，一个人就有一千个哈姆雷特，你坚持自己的观点，但别人没有认同你观点的义务。所以我们客观的对待自己，宽容的对待别人的观点最好。这样更容易和别人建立沟通和对话的渠道，增进互相的了解，加深友谊。

最后，要敢于接受他人的反驳。在自然界，有着物种的多样性，在人类的大群体里面，自然也要有思想多元化的现象。当几个人的观点互相针锋相对的时候，要敢于接受，就事论事，不要认为这是人身攻击，产生更多的矛盾。

其实，有时候提出反驳倒是一件好事，比如一个好的策划方案，一个优秀的电影，一个大胆的科学猜想，大部分都会争得面红耳赤，这就是“集思广益”.想出位，就要允许百家争鸣，一家之言通常情况站不住脚的。在工作和学习中，我们需要这种“切磋”。

当我们真正理解了虚假同感偏差，并学以致用，这个“偏差”也就回归原点了。

欢迎大家评论，转发，关注@虞上人