两天干完一周的活，剩下五天拼命玩，全世界都是游乐园。游牧工作到处嗨还能财富自由，学会这套思维方式，你也可以！
【游牧工作】，一边牧羊一边工作？NO！
游牧工作是指不用固定的城市和上班地点，只需要以结果为导向，通过互联网技术远程对接完成客户交付的任务，从而赚取大笔收入。
美食美景、异国文化、低成本生活，游牧工作才是真正的理想生活——旅行就是生活而工作可以在旅行之中完成。
想想一边旅游，一边工作，能在世界各地的酒店睡到自然醒，就有点小激动呢。不用担心地铁上人挤人的尴尬，勾心斗角的办公室政治，这是多么安逸的生活。
那么 在目前的市场职业划分中，谁适合游牧工作？
1.职业经理人、咨询师
当积累了一定能力和客户群之后，可以自己独立完成服务，只需要有个稳定的平台，就可以进行远程工作。省下了租用办公室的钱，如果团队人多，需要线下合作完成项目可以去众创空间联合办公，如果人少咖啡馆也行，一样非常高效。
2.设计师、插画师
此类代表一定技术的自由职业者，只要能按时交付作品，办公地址和地点可以不受限制。在全时间游走，体验不同的风土人情。想想在巴厘岛画画，这灵感来的比待在水泥格子间要丰富的多。
3.旅行、美食达人
通过吃喝游玩，撰写游记、摄影作品、美食记录，发布独家的心得，能收到大批的粉丝和广告商的支持。
以上是部分典型的适合游牧的职业，这还仅仅是冰山一角。当然还有很多，比如淘宝店主、自媒体、网红、博主，都是可以通过全球办公，来进行工作。游牧工作者都是和你一样的年轻人，热爱生活，热爱工作。一样有自己的不安和焦虑。
但对这个世界的好奇心，再加上一点点尝试的勇气，让他们过上了这种充满未知，挑战，但又让人兴奋无比的全新生活模式。
当然，游牧工作不比白领，有月薪、年薪可以领，每一份报酬都是通过项目或阶段性收益获利，这对于技术、能力和资源人脉有很大要求。
那么，如果技术和能力都不够，怎么办呢？有一套思维模型可以帮到你，当我们改变的思维，需要的时间成本和工作成本都会大幅度的减小，并且达成同样的效果。效率提高，相对应的能力和技术也同比提高。
话不多说，直接上干货！
细节效率思维模型
运用效率思维模型，一定要有创新和树立规则的意识。在细节处入手，符合人性，让每个人都参与到效率提升之中。
在大公司，效率非常重要。这个效率体现在各种细节中，比如一个部门，一个流程，一个项目，一个人。一只南美洲的蝴蝶煽动翅膀，美国得克萨斯两周后会有龙卷风。当一个人的细节效率提高，可以带动整个项目、流程和部门效率的大地震。
举个例子：
一个公司的报销，准备按照1%的比例去招募。结果公司七百人，需要招募七个专门做报销的人。然后思考是否可以只招一个人，给三个人的工资。
结果，给到这个工资，很多人来面试，一听要做七百人的报销，都吓跑了。最后只有一个人留了下来，说，没问题，我搞得定，但我需要人力部门协助。他树立了几个规则:
1.每一个人写报销单之前看一个视频培训
2.报销单分成四部分，每一部分25分
3.每个人每次的报销得分，决定了你自己下次报销的待遇。上次100分，这次直接先给你打钱。75分，往后等一星期。50分，等两星期。25分，等一个月。0分，等三个月。这个道理是什么呢？你给我效率，我也给你效率，你不给我效率你也无法得到效率，甚至应该接受惩罚。
这三个规则一实行，果然报销时每个人的成功率大大提升，报销人的效率也大大提高。
上面是个人的提升例子，下面举个团队效率模型实例：
很多公司都有团队来开发产品，如果是线性沟通，会导致传声筒一般，中间有模糊不清或者理解不同的地方。
比如产品为A，从产品经理这儿传递出去，设计师理解的是小写的a，开发工程师是阿，到了测试这儿变成啊。
这虽然是个笑话，但根据我多年的企业管理服务咨询经验，这在很多公司的开发团队中真实存在。最后，导致最后开发的产品不尽如人意，相互埋怨降低士气，到处甩锅，不利于整个产品的开发落地。
如果运用效率思维模型呢? 找准问题核心，核心是要开发产品，那么必须要让每个人都熟悉我们要开发的产品是什么，并且要能相互之间交流沟通无障碍，这就需要用到第二点，成熟而高效的沟通机制，让人人都来参与。
我重新梳理了部门的工作，用效率模型来把控去中心化，从而使团队交流更加顺畅，整个项目也进入了正规，用户体验度也同比增加。
游牧工作也一样，一个人为什么两天就能完成一周的工作？酒神为你提供切实可行的方法。原因无他，熟练运用思维模型的缘故。
细节效率思维模型可以让我们工作事半功倍，当你的效率提高，游牧工作不成问题，只要你肯走出舒适区，找到盈利渠道，保证自己的收入，全世界都是你的游乐场。
看到这里，是不是感觉天地广阔，豁然开朗？
当你迈出那个熟悉的圈子，开启你的想象力，运用细节效率思维模型。你就会发现自己真正成为掌控工作、生活的主人。
