1. 制度不轻定，执行不麻烦，改制不随意，就是一种无为。
2. 利益共同体，是一切合伙的基础。短期利益一致，大家才能并肩做事。
3. 事业共同体，是放弃确定的短期收益，去博取不确定但更大的长期回报。
4. 命运共同体的基础，不是共同想要什么，而是共同不能失去什么。
5. 员工忠诚度，不是企业对员工的要求，而是员工对企业的打分，是领导力的量化指标。
6. 企业最大的管理误区：明明只是利益共同体，却非要当成事业共同体来要求。
7. 把适合利益共同体的人，放在事业共同体的位置，最后只会互相失望。
8. 优秀的平台，不管理员工，只是提供土壤，让员工自我驱动。
9. 不要用道德绑架利益，利益的事，最好在一开始就讲清楚。
10. 合伙的本质，是对风险、收益、权力的分配，而不是靠感情维系。
11. 选合伙人，先分清你们是利益、事业，还是命运共同体。错配，就是矛盾的根源。
12. 商业社会依靠差别心运转，但真正的强者，战胜的从来不是别人，而是自己。
13. 自胜，是一切迭代能力的根基。
