每个人都是一个能量体，发出的任何动力都像是章鱼的一个能量触角，如果被接住，就变成生能量，如果没被接住，就变成死能量。死能量继续向外界表达，就变成破坏；向内表达，就变成自我攻击，这就是抑郁的根源。
管理者知道这个理论后，就知道如何与下属相处。当下属发出的任何能量，不论是正能量还是负能量，都要接住，而且将负能量转化成为生能量，这才是管理者的本事。
比如有的管理一遇到抱怨的下属、消极的下属，就感觉自己无能为了，只能放弃。这就是对于负能量没有接住，导致的后果一定是朝着负面一直发展下去，于是工作效果不佳，甚至对方带着恨意而去。挑战管理能力的，不是只管理那些积极上进、执行力强的员工，而是要将那些充满或释放负能量的下属变为表达正能量。所以管理者一直以来就是充满挑战与风险，但又与成就、价值相伴的职业。
接住，首先是关注，然后是理解，再次是影响，最终是改变。
