昨天面试的是一家私人的店面营业员的岗位。招聘软件上聊的还行，挺热情的。
老板娘是位两个孩子的妈妈，孩子在店里玩耍，还有一个营业员，我进来时，看了我两眼。之后都是老板娘再跟我聊天，营业员脸上比较冷漠，无表情，无话语，自顾自忙活，偶尔会往这看一眼。
面试开始了，老板娘的开场白没了软件上招聘的热情，就是那种比较气场的那种“我这里招……”说话利落，有种风卷残云的强势。我隐隐的感觉到了尊上卑下的气氛。
我心中有些抗拒，暗暗告诉自己，“打工的都这样”，调整心态后，叙述了我的工作经历(10年前的)。
按照老板娘描述的工作内容，很轻松，可以接受。我们聊的还算可以。
后期，我问了一句话后，画风就变了。应聘时，薪资待遇、入职、离职，应该都要问清楚的。跟私人打工这些环节流程也是要走的。
我问了一句“您能谈谈关于离职事项吗？”
“……”
“……”
老板娘仿佛听不懂，我说了几遍，一直不明白的样子，“我是说不干了怎样结算”
这一句过后，老板娘“炸毛”了，气氛也不好了。
“我们这里招的都是长期的，你要是有模棱两可或是短期过渡趁早别来……”屋子里有些尴尬。
“您别多想，我们找工作这些都是要问的。”讨好病又犯了，赶快附上讨好的笑容。我仿佛被拿捏了一样。谈的好好的，挺顺利的，突然要被搞砸了一样……主要是我想尽快找一份工作。
在我的讨好回应以后，老板娘一直憋着忍着侧漏的气场算是彻底放开了，一堆类似训诫员工的口气话语哗哗而来……
我在思想斗争着：A:找工作到哪都差不多，有能力拿钱就行。B:这番强势，工资能不能顺利拿到手？
在我思想斗争不做声时，她说完了看着我，我感觉还是想要个问题结果，尽管上面我问了离职事项的问题，她回了一堆不是答案的话语。
"那关于离职？？"我抬头看着她
她不假思索的说“直到找到下个人为止”
“为止”这两个字敲了我一下心。
“那是多久呢，有时间限制吗”不管招聘成不成功，该问的肯定要问清楚。我跳出了被拿捏的控制！
“一个月或是一个半月吧找着人，交接好，你到哪找工作，不干了，这些都得办好，才能走……”
看似回答了，但还是模棱两可，一个月或一个半月后，不管找到还是找不到，都可以走？？？还是把新人带出来再走？？
看着她烦烦燥燥的说话还带气，感觉挺莫名奇妙的。
“我们在***软件是会员，怎么可能会招不到人……找到人就可以走。”
自从进去离职这个话题老板娘就开始烦躁，最后说了好几遍，不打算长期干的连来也别来……
屋里很静，从一开始的客套含蓄到后面炸毛不耐烦，从气氛上就可想而知了……
她没有给我通知，我也舒了一口气……
我从中学到了一个经验，软件找工作尽量不挑选带会员的，带会员的基本是需要长期招人的，流动性强那种，随时需要招人的……
