2018年9月8日，张家界联通员工秦XX流产了。对于一位准二胎的高龄妈妈来说，流产本就是一件非常痛苦的打击，而更令她悲痛的事是，造成这一流产事件的“始作俑者”竟然是张家界移动公司一名员工蛮狠、不讲理的无情的两脚！
事情要回溯到2018年9月6日的张家界航院，9月初对于各大运营商来说，属于高校开学的校园促销期，原本和平的促销日，却让移动公司给打乱了。根据事件受害者之一的亲述，当日下午，联通公司员工代某某因想拍张照片发在自己的群里跟大家分享现场促销场面的热闹情况，却被一名从移动促销区域走来怒气冲冲的女员工不分缘由的预要拿走代某的手机，并怒喝：“不许拍我们，把你的手机给我！” 代某一觉得莫名其妙二觉得无理，因为她的本意并未想拍他们，且觉得该女态度恶劣，立马回斥到：“我凭什么要给你我的手机？！”就这样你来我往，这名来自移动的情绪激动的女员工打了联通公司包括戴某某在内的三名员工。这事件对校园造成了不好的影响。移动及联通双方领导安抚员工，并在校园内立即协定了道歉事宜。
可事情并没有这么简单，移动当日并没有道歉，三番拖延，理由竟然是“找不到这名肇事者”。在联通的再三强烈要求下，移动最终回复协定第二日中午12点将安排该名肇事者亲自道歉。联通公司作为事件受害方，由公司领导带队，带着高校负责人秦某（事后流产的这位）以及被打员工戴某等人于9月7日11点半左右赶到会面现场，但过了12点，移动方的肇事者仍不见人，一直到下午13点多，肇事者才来到现场。代某几人本就对他们如此态度颇有微词，又见打人者一脸傲慢的态度，感到非常生气，一句“你应该道歉的人还来这么迟是什么意思?” 再次激起了双方冲突。
作为高校促销负责人的秦某某此时本着积极处理问题、并为同事讨回公道的态度，上前与之理论。但在理论的过程中，移动的这名打人者突然冲到前面，对着秦某的肚子踢了一脚，在代某喊了“她是孕妇”的情况下，这名肇事者仍不依不饶对着当时已经坐在地上的秦某又是狠狠地一脚，代某惊呼“不要打孕妇啊！”，此时的秦某已经痛到呻吟，肇事的移动女员工迅速逃离了现场。
被踢后的秦某被立即送往张家界人民医院，第二日（9月8日）晚上，秦某的孩子胎死腹中。目前，据知情人描述，秦某几乎处在崩溃边缘，身心的双重打击让她一时间内难以恢复。
一个鲜活的新生命就这样被无情的两脚踢死、痛苦地离开了，然而他不曾知道的事情是，让他离开这个世界的人竟然是一位做了妈妈或者将来会成为妈妈的陌生人和她背后对待问题敷衍了事、不积极处理的大国企。
打人本就有错，如果在这件事情上，肇事方能积极面对、积极处理、态度诚恳，怎会酿成如此结果？
在这件事情上，作为笔者有几个问题，想请问移动公司。
1. 在问题面前，作为通信行业的龙头老大，是否有当大哥的姿态，以身作则，坦然面对，积极主动处理？
2.在公司培养员工的过程中，移动公司是否有教导过员工学习并遵守日常工作的基本行为准则？在招收员工时，移动公司是否有考察过员工的道德素养？
3. 对于这名肇事者员工，不进行思想教育，不进行沟通，不进行处理，任由员工为非作歹，包庇、袒护员工，却在道歉的事情上三番推诿，态度消极，移动公司是否对自己的行为有过反省？
4.事情过去一周了，未见张家界移动公司的任何行动，作为知名的大企业，这就是您给普罗大众该有的回答吗？
如此处理方式及态度，令人寒心！
还想请问那名移动公司的肇事女员工，
你亲手扼杀了一个生命，你的心不会颤抖吗？
站在这个事件结果的角度上，张家界移动公司和该名员工理应诚恳地道歉！
