我走过的单位不多，但每个单位里面干活的都是那些所谓的中层，当然在这里指的是行政之类的活。
这些我都是后来才知道的，单位的一把手助手接到通知，请示一把手的意见然后做出分工，分给副职具体负责实施，副职在做了具体安排之后，让下面的中层去具体落实，这样下来层层把关，下级对上级负责，工作就做好了。
但凡单位出问题，一般上面的决策下不来，中间的人落实不好，出现了纰漏。那么每个单位具体干活的人，都有些什么实际好处呢？
首先他们最先知道政策，能够趋利避害。提前知道所谓的信息，就能早做准备，比别人抢先一步去争得这些利益。
接下来是他们能够说得上话，在和副职对接的过程中，他们能把自己的意见和建议第一时间传递给副职，这样一来就能影响领导的判断，导致有些政策专门为某些人衡量。
第三是容易按他们的意见去落实。一般来说，领导分配了工作以后就不管下面的人去怎样落实了，这样一来，所谓中层就会按照自己的习惯性，去处理一些单位的事件，年复一年跑龙套，有的时候出现了错误都是在事件结束之后很长时间，大家才发现的，大家都温水煮青蛙，习惯了，没有人去怀疑他们落实之中会出现什么纰漏。
但是他们不光有好处，也有很大的危害。
首当其冲是容易受气，而且受的是夹板气，上面的领导心情不好会教育他们，下面的人落实出现问题，会被同事指责，他们这样的就像风箱里的老鼠两头受气。
还有可能被当成具体负责人受到连带，现在都是责任制，谁负责落实谁要签字，出了事被领导推在一边，就是容易被当成替罪羊使唤。
可是生活中为什么还有那么多人冲锋破阵争着往前走，要去当所谓的主任和领导呢，也就是事业单位里的股长呢？
有人是因为虚荣心，喜欢听别人叫他这个称谓，能高兴很长时间。而且他自己需要来证明自己的社会价值，不希望被别人压迫，也不希望被别人看不起，要在单位里混出个名头，这样一来就会有强大的社会关系，自己获得一些利益或者获得一些尊重。
有的是希望往上爬，这个是必经阶段。如果想当一把手或副职就必须经过中层这些岗位来锻炼才有提拔的机会，这就是所谓的媳妇熬成婆吧！单位里都是这样的，拼资历拼年龄，而且有的人如果他的直接领导混不出个名堂，他也就被活活的卡死在那里了。
还有有些人就是不知不觉的，糊里糊涂的进去了就再也没有出来，然后一辈子就在一个办公室里面做一些重复的活。
我们且不去谈什么人生价值，但是这些中层对单位的贡献确实是有的。我们能够看到节假日值班的有他们，单位里检查来了有他们，很多别人不干的活都推给了他们。
有的单位效益好一点，会给他们加些工资，但是在咱们教育单位这些人往往干的活不少，还和老师的工资差不多。所以和普通人相处的时候，大家能够多一些担待，能够多些尊重。
这样的话，他们的工作会更加有动力，能够为我们更加出力吧，大家互相扶持，且行且珍惜。
