我认为管理层和基层员工巨大的待遇差别是导致很多国企最终没落走向解体的重要原因。
我的工作单位是东北非常典型的国企，在我上学甚至说进到这个单位的第一年时我都觉得它是一个将自己包装的非常精美的蛋糕。直到第二年涉及到工资奖金的改变时，我才发现为什么基层的员工最不得意的就是管理层。
我认为管理层和基层的差距是可以有的，但是在国企这种差距简直是一个天上一个地下。基层员工努力工作为的就是工资奖金福利待遇，有的员工两三年的工资都不如一个管理层一年的工资。私企涨工资靠实力，国企涨工资靠人力。
先不说公司里，就在小队。队长和书记的奖金系数为2.0（甚至可能更高），技术员安全员1.8，边远的员工1.5（去年新更改的），各个班组的班长1.2，剩下不是边远的员工0.9。公司下到各个队的奖金总额是固定的，在各个小队由各队分配。假如奖金基数为1000，那么在这个队里就有分到2000，1800，1500，1200，900。分到钱多的自然是从钱少的那些人里抽走的，虽然可以理解边远人员一周回一次家，但是差距过大也引起很多人的不满。平常月奖差个三五百也就无所谓了，但是到年底年终奖时，奖金基数上万时差距就更大了。小队之间都这样更何况更高一级的公司里了，而且还有那种只拿工资不干活的。这就是大多数基层员工不满意管理层的地方。
我为什么说是个表面精美的蛋糕？因为它的内在已经被老鼠给盗走了。企业的高层是外表，而基层员工才是一个蛋糕的核心。企业总是每年都搞一些企业文化活动，可真正走心的又有几个？真正抱着团结上下级推动公司发展的目的去组织活动的又有几个？组织活动的执行者会想我可以从这个活动中搞到多少经费，而基层员工完全没有企业文化意识，参加活动的原因可能都是为了混半天的休班。
说实话，我认为这种情况在国企非常常见，什么时候管理层和基层待遇相近了，什么时候这个企业凝聚力的增强了，然而这并不可能实现。所以既然身处这个环境中，你就得忍受这种不公平，想想人家四五十年都忍过来了，就不觉得有什么了。
