董卿曾说：一个聪明的人不仅仅知道什么时候要上场，还要知道她什么时候可以离开，离开的时间决定着是你看大家的背影还是大家看你的背影。
今天，一位同事向我展示了他的离职申请书。上面，领导们都已经签完字。他就等着离开的那一天。又有一位同事因为和另外的同事吵架，想离职，并且，她明显感到被某些同事穿小鞋。昨天早上，同路的同事也说她准备过完2020年的正月十五后离职……
这个冬季，过得有些伤感。
第一个同事，最近经常性的被加班到晚上10点，一个月，周末只休过1次或2次。第二个同事，家住得远，每天早上6点起床赶交通车；事情多，晚上也要加班；家里的孩子由于缺乏她的教育，在幼儿园开家长会时，是全班唯一一个被老师点名批评的孩子。第三个同事，职务是——内勤，事情多到跳脚，让人头晕目眩；他们部门领导还说，明年他们的工资里面会被扣一部分出来用于罚款。
他们的事情都很多。他们都想离开这个公司。他们对这里没有留恋。离开，对于他们来说，可能是一种解脱。离开，没有对错之分。离开，是面对另一种生活境遇。
上面的离职理由都是表面，想知道他们内心深处的想法。
从自身方面来看，大家都在被动工作，包括我自己。被动的环境会让人压抑，让人没有干劲，让人不是在心甘情愿地工作。事情多的时候就从早忙到晚，而且，事情还做不完，需要加班；事情少的时候，就东玩玩、西玩玩，一天不知不觉的就没了。如果自己主动工作，或者，把工作视为在为自己工作，那么，就会积极很多吧。比如，一天的工资200元，一天工作8小时。如果4个小时就把事情做完，那么时薪就是50元/小时；如果8小时把事情做完，时薪为25元/小时。当然，用4小时做完事情后，在剩余的4小时内，还可以学习其他技能或者进行阅读。高效办公——有益无害。希望自己能好好体会并感悟其中的深刻道理，然后践行、思考、反馈、做出调整、再继续践行。
从外界环境来看，身为已婚的妇女们，有时候的确是需要平衡家庭（主要是孩子）和工作（主要是金钱）之间的关系。公司制度如此，那么努力做一个对公司有影响力的人，也是一项具有极大挑战性的选择。我们不能改变外在，但是，自己的心态自己做主。
在一次聚餐上，有一个领导说，我们每个人都要从我们的老板身上学习一个优点，以此来提升自己。真是一句特别漂亮且实用的话，大家共勉。
找出周围同事的优点，写下来，然后学习它们，最后，有所收获的“离场”。
