近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，围绕新时代新征程党的使命任务，对2024－2028年全国党政领导班子建设作出系统规划，并提出健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。年轻干部健康成长关系党和人民事业后继有人，拓源选苗、精准育苗、择优用苗，全方位、多维度、深层次优化年轻干部成长蓄水池。
聚焦多样性，拓宽来源“选苗”。年轻干部的培养选拔必须抓好源头管理，把好招录入口关。加强公务员招录和事业单位招聘科学规划，根据经济社会发展需要和干部队伍专业结构现状，聚焦急需紧缺专业申报招录（聘）计划，招录引进各类人才。同时，应该建立健全持续发现、分批调研、动态管理长效机制，通过走访调研、民主推荐、署名推荐等方式，发现一批政治素质高、工作成绩突出、具备培养潜力的年轻干部，全方位掌握年轻干部具体情况。分级分类建立优秀年轻干部储备库，实现重点领域、专业岗位的后备干部应储尽储。
聚焦精准性，改进方式“育苗”。年轻干部的培养选拔必须在理论知识、岗位历练和实践锻炼方面多方发力。围绕中央、自治区组织部长会议精神和岗位专业需求“对症下药”，分层分类举办各类专题培训班，帮助年轻干部拓宽视野、增长见识。有计划、分批次安排年轻干部到经济高质量发展第一线、乡村振兴主战场、服务群众最前沿等急难险重一线开展工作、挂职锻炼，帮助提升本领。畅通基层与机关、党政机关与企事业单位之间年轻干部双向交流通道，加大对同一岗位任职时间较长的年轻干部交流工作力度，为干部创造多岗位锻炼的机会。
聚焦全面性，提高质量“用苗”。年轻干部培养选拔既要注重修炼内功，更要敢于大胆使用。要着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，坚持以用为主，对政治过硬、踏实肯干、实绩突出的年轻干部敢于“给位子”；对确有真才实学、成熟较早的优秀年轻干部敢于交任务、压担子；对历练成熟、堪当重任的及时提拔到吃劲岗位和重要岗位锻炼。牢固树立重实效、重基层一线的选人用人导向，对在重大斗争一线、急难险重一线、基层乡村一线、经济发展一线表现优秀的年轻干部，同等条件下优先提拔、优先使用，让年轻干部既不揠苗助长，又能脱颖而出。将考核结果与选拔任用、职级晋升结合起来，让年轻干部在干事创业中增进信心、增强本领，始终保持昂扬的斗志，投身经济社会发展主战场。
