发现培养选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。要进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，及早发现、及时培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。
一要拓宽视野“选苗”。要坚持事业为上、依事择人，统筹各种进人渠道，在更大视野、更大范围发现人才，从更合适、更胜任的角度选用人才。定期对干部队伍专业结构、文化程度、年龄梯次等要素进行综合分析研判，按照缺什么、补什么、招什么的原则，结合编制情况科学制定招录（聘）计划。
二要精准滴灌“育苗”。要实施青年骨干培养计划，强化理论武装，抓实党性教育，引导年轻干部把对党忠诚融入灵魂血脉。通过专题培训、训网络培训等方式，进行集中授课、实地调研、座谈研讨、专家辅导，加强年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升政治思想水平和分析解决问题的工作能力。
三要剪枝培叶“壮苗”。要经常进行“田间管理”，及时“修枝剪叶”，帮助年轻干部茁壮成长，有意识地将年轻干部选派到乡村振兴、疫情防控、环境治理等基层一线和急难险重岗位接受历练，在重大事件、重要关头中增强斗争精神和实干本领。
四要亮绩赛优“用苗”。勇于破除论资排辈、求全责备观念，大胆给位子、压担子。建立“成长档案”，全面掌握年轻干部动态；搭建展示平台，让优秀人才崭露头角，进入组织视野。树立“使用是最好的培养”理念，把年轻干部选拔配备寓于干部经常性工作，大胆提拔使用优秀年轻干部。
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