有时不得不承认：经过几年，原来感觉差不多的人，不知不觉中差距越来越大。
今天一个在深圳相识的朋友，突然和我联系上了，对此我很是惊讶，她说看到以前我们的合影，突然想我了。
详聊中，我发现她现在已经是一家中港合资医疗机构的运营总监，在我的印象中她一直都很上进好学，所以她能有今天的成绩，我真心为她高兴。
她问我过得怎么样，我说：“我们刚开始在同一个起点相识，后来我选择回家发展，而你选择留在深圳，就注定了我们的不一样，至少事业上是这样的。”
虽然你未婚，但事业有成；我已婚，却成为全职妈妈。
现在的我很焦虑，想重新入职场，却发现职场在这两三年中发生了翻天覆地的变化。看着企业的招聘岗位要求，才发现自己落后了不少，新媒体运营没接触过、做电商没经验、短视频不会拍也不会剪辑，图片设计又没学过，完全就是个新手。
试想，和一群95后的年轻人竞争，别人为何会选择我这类什么都不会，还拥有两年空白期的90后老人呢？况且薪资标准还摆在那里。
她说：她站在招聘者的立场，确实也不会考虑我！
先不谈能力，她招聘人员有以下几个硬性选择标准：
①到了适婚年龄，未嫁
②已婚，仅育1个孩子
③职场空白期太长
她站在企业的用人角度考虑，不会去耗费精力、时间培养一个因婚嫁、生育等不定性因素而随时离职的员工。相对来说，未婚未育的94、95后学习积极性高、思维活跃，可塑性更高，更符合她的招聘要求。
像我这类已婚仅育1个孩子，且职场空白期太长的人员，完全处在职场招聘链的底端。除非是企业急需用人，才会勉强考虑到我，而且还要看我后续工作表现能力，才会决定最终的去留。
我没有怪她说话直白，直截了当地说明白才更能将血淋淋的事实剖析给我看。她建议我放低自己的标准，考虑“先就业再择业”，先去重新适应职场环境，再去选择自己感兴趣的工作。
我想，她的意见我会好好考虑。是否要重新定位自己的就业岗位？是否要降低自己的薪资标准？把要求放低放宽，争取先就业。
虽然这段时间对于求职面试，我内心有诸多抱怨和失望，但我并不能怪别人为什么不录用我，确实是我在这个社会飞速发展的两三年里选择跳出了职场，想重新回归并不是一蹴而就的。
所以我选择了沉寂，想趁现在找工作的空闲时间里好好学习，为重新面试入职做准备。一句话：好好加油吧！
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