3月19日至20日，习近平总书记在云南省委书记王宁和省长王予波陪同下，先后到丽江、昆明等地考察调研。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日在云南考察时强调，云南要认真落实党中央关于西部大开发和长江经济带发展的战略部署，完整准确全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，着力推动高质量发展，解放思想、改革创新，奋发进取、真抓实干，在中国式现代化进程中开创云南发展新局面。
农村干部队伍作为乡村发展的直接组织者、推动者和实践者，是实现乡村振兴战略目标的关键力量。加强农村干部队伍建设，对于推动农村经济发展、维护农村社会稳定、提升农村治理水平具有深远意义。
一、当前农村干部队伍存在的问题
1. 年龄结构不合理：许多农村地区干部年龄偏大，以中老年干部为主。他们虽然经验丰富，但在接受新观念、新技术方面相对较慢，缺乏创新思维和活力，难以适应快速发展的农村现代化建设需求。
2. 文化程度偏低：大部分农村干部学历集中在高中及以下，文化知识储备有限。在面对农业产业升级、农村电商发展、数字化治理等新任务时，知识短板明显，制约了农村工作的高质量开展。
3. 能力素质不足：部分农村干部在引领产业发展上能力欠缺，找不到适合本地的特色产业发展路径；在处理复杂矛盾纠纷时，方法简单，缺乏有效的沟通协调和依法办事能力；在政策执行方面，对一些强农惠农政策理解不深，无法精准落实到位。
4. 人才流失严重：农村工作条件相对艰苦，发展空间有限，待遇保障不高，导致一些年轻、有能力的干部不愿意留在农村，或者通过各种途径离开农村岗位，造成农村干部队伍人才流失，新鲜血液补充不足。
二、加强农村干部队伍建设的举措
1. 优化选拔任用机制
拓宽选拔渠道：打破地域、身份、职业限制，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡大学毕业生、退役军人等群体中选拔优秀人才进入村干部队伍。通过公开选拔、竞争上岗等方式，把真正有能力、有热情、有担当的人选拔到关键岗位上来。
严格选拔标准：明确选拔条件，突出政治素质、工作能力和群众口碑。选拔出政治立场坚定，能够坚决贯彻执行党的路线方针政策；有较强的组织协调能力和处理实际问题能力；在群众中威信高，深受群众信任的干部。
2. 加强教育培训
丰富培训内容：根据农村工作实际需求，设置涵盖政治理论、农业技术、农村电商、乡村治理、法律法规等多方面的培训课程。不仅要让干部掌握扎实的理论知识，更要注重提升他们的实践操作能力。
创新培训方式：采用线上线下相结合、课堂教学与实地观摩相结合的培训方式。利用网络平台开展远程教学，邀请专家学者进行线上授课；组织干部到先进地区实地考察学习，亲身感受先进的发展理念和成功经验，拓宽视野。
3. 完善激励保障机制
提高待遇水平：建立科学合理的村干部薪酬体系，结合当地经济发展水平和工作业绩，适当提高村干部工资待遇。同时，完善村干部养老保险、医疗保险等社会保障制度，解决他们的后顾之忧。
畅通晋升渠道：为优秀村干部提供更多晋升机会，在公务员招录、事业单位招聘中，拿出一定比例的岗位面向优秀村干部定向招考。让村干部看到发展前景，增强他们干事创业的积极性。
4. 强化监督管理
健全考核评价机制：制定全面、科学、合理的考核指标，从工作业绩、廉洁自律、群众满意度等多个维度对村干部进行考核。考核结果与薪酬待遇、评先评优、晋升淘汰挂钩，激励村干部认真履职。
加强日常监督：建立健全党内监督、群众监督、社会监督相结合的监督体系，加强对村干部权力运行的监督。严肃查处村干部违法违纪行为，营造风清气正的农村政治生态。
农村干部队伍建设是一项长期而系统的工程，需要各级政府和社会各界共同努力。只有打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的农村干部队伍，才能为乡村振兴提供坚实的组织保障，让农村大地焕发出勃勃生机与活力 ，实现农业强、农村美、农民富的美好愿景。
