习近平总书记在云南调研指出，各级党组织要加强党员、干部教育管理，而村干部身处农村改革发展“最前沿”，是党和国家联系服务群众的桥梁和纽带，是贯彻落实党中央各项决策部署的“最后一公里”。加强农村干部队伍建设，已然成为推动农村各项事业进步、实现乡村繁荣的关键所在。
正视现存短板，找准问题症结。当前农村干部队伍，在年龄结构上，普遍存在老化现象。部分村庄的干部年龄偏大，接受新事物、新观念的速度较慢，在运用数字化技术助力农村产业发展、推广乡村旅游等新兴领域时，往往力不从心。在知识储备方面，不少农村干部缺乏系统的农业现代化、市场经济、法律法规等知识。面对农村土地流转纠纷、农产品市场波动等复杂问题，难以精准运用专业知识妥善应对，一定程度上制约了农村经济的高效发展。同时，受限于工作环境与待遇，优秀人才留不住、引不进的情况较为突出，新鲜血液补充不足，导致干部队伍活力匮乏，难以满足乡村发展对多元人才的需求。
多管齐下强建设，激发队伍新活力。为破解农村干部队伍建设难题，教育培训体系亟待完善。乡镇应结合本地农村发展实际，制定个性化培训方案。定期组织农村干部参加农业技术提升班，邀请农业专家现场指导种植、养殖技术，提升干部对农业生产的专业把控能力；开设电商运营、乡村文旅策划等课程，拓宽干部视野，使其掌握现代产业运营技巧。同时，建立激励机制，提高农村干部待遇，在工资报酬、社会保障等方面给予充分保障，让他们劳有所得、心有所安。设立专项奖励基金，对在乡村产业发展、乡村治理等方面表现突出的干部予以表彰奖励，激发其干事创业的积极性。此外，拓宽选人用人渠道，打破地域、身份限制，从致富能手、返乡大学生、退伍军人中选拔有能力、有担当的人才充实到农村干部队伍，为乡村发展注入新鲜血液，增添新的活力。
担当作为展新貌，助力乡村大发展。经过强化建设的农村干部队伍，在乡村发展中作用显著。在产业振兴方面，一批懂市场、会经营的农村干部，积极探索适合本地的产业发展路径。他们带领村民成立专业合作社，整合土地资源，发展特色种植、养殖产业，通过电商平台将农产品推向全国市场，有效增加了农民收入。在乡村治理领域，年轻有活力的干部引入先进治理理念，利用数字化手段优化村务管理，提升乡村治理效率。同时，积极组织开展各类文化活动，丰富村民精神生活，营造文明和谐的乡村氛围。农村干部队伍正以全新的面貌，凝聚起乡村发展的强大合力，带领广大农民群众朝着乡村振兴的目标大步迈进。
加强农村干部队伍建设，是一项长期而艰巨的任务。乡镇基层应持续发力，不断优化干部队伍结构，提升干部素质能力，让农村干部真正成为乡村振兴的中流砥柱，为实现农业强、农村美、农民富的美好愿景奠定坚实基础。
