乡村振兴，关键在人，关键在农村干部队伍。加强农村干部队伍建设，是推动农村经济社会发展、实现乡村全面振兴的重要保障。在新形势下，必须从选优配强、教育培训、激励保障三个方面发力，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的农村干部队伍。
选优配强，打造高素质干部队伍。农村干部作为农村工作的直接组织者和推动者，其素质高低直接影响着农村各项事业的发展。要拓宽选人视野，打破地域、身份、职业限制，从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡大学毕业生、退役军人等群体中选拔优秀人才进入村干部队伍，为农村发展注入新鲜血液。同时，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部担任村党组织书记，发挥好“头雁效应”。严格选拔程序，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过民主推荐、组织考察、公开选拔等方式，真正把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来。
教育培训，提升干部能力水平。农村工作千头万绪，涉及经济发展、社会稳定、民生保障等多个方面，对农村干部的能力素质提出了很高要求。加强教育培训，是提升农村干部能力水平的重要途径。要丰富培训内容，围绕党的理论政策、农村实用技术、乡村治理、市场经济等方面开展培训，使农村干部不断更新知识结构，提高综合素质。创新培训方式，采取集中授课、现场教学、网络培训、外出考察等多种形式，增强培训的针对性和实效性。注重实践锻炼，选派农村干部到重点项目、信访维稳、乡村振兴等一线岗位经受锻炼，在实践中增长才干、积累经验。
激励保障，激发干部干事热情。农村干部工作任务重、压力大，待遇相对较低，需要建立健全激励保障机制，让他们安心工作、乐于奉献。提高待遇保障，根据当地经济发展水平，合理提高农村干部的工资报酬，完善养老保险、医疗保险等社会保障制度，解决他们的后顾之忧。拓宽晋升渠道，注重从优秀农村干部中选拔乡镇领导干部，为农村干部提供更广阔的发展空间。强化表彰奖励，对在农村工作中表现突出、成绩优异的干部进行表彰奖励，树立先进典型，激发农村干部干事创业的热情和积极性。
加强农村干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级党委政府高度重视，采取有效措施，持续用力、久久为功。只有打造一支高素质的农村干部队伍，才能为乡村全面振兴提供坚强的组织保障和人才支撑，让农村大地焕发出新的生机与活力，在新时代的征程中实现农业强、农村美、农民富的美好愿景。
