习近平总书记强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势”。习近平总书记的讲话为做好新时代人才工作指明了方向，令广大干部群众备受鼓舞，那么基层组织又该如何落实好总书记的教诲，做好做强乡村干部人才队伍建设呢？
首先要拓宽选用人才渠道。一个村是否强大取决于人才团队，选好能人充实到村两委干部队伍，是实现乡村以促进高质量发展发展的动力，从致富能人中选人才，注重发现思想政治素质好、有发展产业和扶贫工作等经历的人才，确立一批后备干部人选，逐步充实到村两委干部队伍；从返乡人才中引人才，积极为退伍军人、大学毕业生、返乡农民工等人才服务家乡创造条件，抓好选育带工程，引导各方面人才投入到家乡经济社会发展中去，从机关干部中派人才，把懂农业技术管理、基层工作经验丰富干部选派到村一级任职，发挥专业技术和管理能力优势，带动实现产业振兴、人才振兴、组织振兴，培养高素质人才队伍,我们还要锤炼党性,坚定对党忠诚的政治品格,选拔任用对党忠诚的干部。
其次要提高待遇留住人才。完善激励机制，加强村干部干事创业的积极性，着力提升村干部政治待遇和经济待遇，保持队伍稳定，保证村级组织有效运转，对表现优秀的村干部，采取招录为事业编制干部等政策，为认真履职尽责、实绩突出的优秀干部加油鼓劲，激励担当作为；适当提高报酬待遇，解决生活后顾之忧，促进村干部把抓好村级治理工作当主业，扑下身子、沉下心思谋发展、抓服务，真正为实现乡村振兴出把力，完善政策，积极搭建平台，为人才松绑，不断加强和充实村干部队伍，形成让这些引进干部熟悉基层一线，不断探索乡村振兴举措，让他们成为基层建设发展的主力军，让人才聚集洼地效应逐渐显现。
最后要加强干部队伍培训。充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，注重促进农村人才培养工作中的建设，加强以乡村为导向的职业教育，依托各级党校培养基层党组织干部队伍，采用农村人才培训方式，提高当地人才素质，优选年轻干部到乡村振兴重点部门跟班学习，增长见识，为乡村振兴储备力量，择优选择村干部，作为乡村振兴村级组织领军人才，村一级通过课堂教学、实地培训、座谈交流等方式，进行干部人才动态跟踪培养管理，开展农村实用人才培养，打造一支懂经营、会管理的致富带头人，各级党组织要把人才队伍思想建设放首位，认真学习贯彻党的科学理论，不断提高人才队伍的思想素质和工作水平，不断增强新时期新形势下进一步做好思想政治工作的本领。
