中年妇女大概是最有压力的一个群体了，不说上有老下有小的经济压力，单说婆媳关系、妯娌关系，再到子女教育，就有理不完的家长里短，操不完的心。
如果老公还是个“甩手掌柜”，那更是惨上加惨。
因为除了复杂的人际往来，中年妇女还需要承担大部分家务，包括但不限于做饭、洗碗、扫地、晾晒衣服。
我妈妈就是这样一个中年妇女，虽然我爸爸也承担了一部分家务，诸如倒厨余垃圾、洗碗、晾晒衣服等，但大部分家务仍然需要我妈来做。
有时候，我非常心疼我妈妈的辛劳，觉得她太不容易了，但有时候，我又忍不住觉得，她之所以如此辛苦，也是自己作的，怨不得旁人。
寒假时，因为妈妈需要值班，爸爸不得不担负起炒菜大业，明明煮得也还凑合，但我妈妈不需要值班了，便立马接过重任。
以致于我爸爸和弟弟两个人在家的时候，宁愿三餐都斥巨资在外面买吃，也不愿意自己开火。不过好的一点大约是，自从我爸爸做了一段时间的饭，再也不对我妈妈做饭的口味挑三拣四了。
最近快要夏天了，蚊虫变多，妈妈让爸爸安防蚊门帘，爸爸安好了，就是边框有点歪扭，但总体还行，不妨碍使用。
结果我妈非看不过眼，让我爸重新安，爸爸拒绝，妈妈只好自己上手安，用小锤子敲了快一个小时，给自己累出一身汗。
我能理解妈妈对美观的要求，毕竟我看到可爱的本子、杯子也完全走不动道，但如果追求美观会让我受累，我必定选择躺着。
综合以上案例，我真心觉得，很多时候，我妈妈的累完全是自己作的。
在《管理学》的附加模块“创办和领导创业型企业”中，作者提到企业家想要提高生产效率、管理时间，很重要的一点就是学会授权，把更多责任交付给员工。
其中有这么一段话：“识别那些重要的事项并把它们与其他不那么重要的事项区分开来，这实际上能够使企业家更加有效率且有成效地做事。
此外，将那些不需要企业家亲力亲为的决策和行动授权于值得信赖的员工，这也是成为一名优秀时间管理者的一部分。
尽管把一些以前总是由自己完成的事情放手给别人可能有点困难，但能够有效授权的企业家会发现他们的个人生产率水平得到提高。”
这对管理家庭也颇具参考价值。企业家如果不学会向员工授权，只会困在各种琐事中，搞得自己焦头烂额，无法调研更重要的事情。
主妇们如果不学会把家务、人际琐事授权给丈夫，一则会让丈夫越发习惯当“甩手掌柜”，意识不到你付出了多少辛劳，长此以往，他不但不知感恩，还会在你抱怨的时候埋怨你啰嗦；二则会累到自己，而且操心太多还容易导致早衰、高血压，实在不划算。
因此，为了当一个不那么操劳的主妇，我以为，中年妇女们有必要早点掌握授权这一秘诀，家务、人际往来能“外包”给丈夫的，就最好再也别接手了，让他头疼去吧。
此外，在丈夫们做得一团糟的时候，主妇们千万要抑制住自己想要亲力亲为的心思，更要忍住心中数以万计的吐槽，哪怕再想骂对方mdzz，也要对他们实行鼓励教育，先表扬，再说“但是”。
如“哇哦，你炒的菜好好吃，第一次就这么棒，不过下次多给点盐味就更好了！”
反正彩虹屁又不值钱，如果能换来丈夫的劳动，何乐不为呢？
