生而不有
----老子《道德经》第五十一章
无论是生男生女，父母都应该明白，孩子长大了会有自己独立的家庭，所以父母不能要求孩子永远像小时候一样，每天陪伴着父母，父母的使命是培养他，让他强大到可以在风雨里独立生活。而不是占有他，长大了依然照顾他。孩子会选择长大了住在一起还是独立居住，又或是天涯海角。智慧的父母是启发孩子的智慧，把智慧传承下去，是生而不有。
庄子里有两个故事，一个故事是说有一个人要把船藏在山里，但是半夜被一个力气很大的人把山都一起背走了。还有一个故事是说几只小猪看到母猪死了，还是去喝奶，没有奶了就离开了，小猪们去喝其它母猪的奶了。庄子告诉了我藏和占有不是真正的拥有，而是放手，提供价值才是正确的，让船在江海里，是藏于天下。让人在梦想里，是点燃明天的希望。我们只有不断地提高自我的价值才是最重要的事情。
在工作中更是如此，自己不努力，当然会被后来者居上，只有自己不断地提高价值，不断地创造价值，才能够在企业里长期增值。普通的员工不努力就会被优秀的超越，管理者不努力就会被后来者赶上，如果自己不努力那就驾驭不了优秀的员工，更不会持续吸引到更多优秀的人加入。对于一个企业来说发展是硬道理，能者上庸者下，是自然法则，是对所有人的保护。企业在社会上也是一个独立个体，就像个人在企业中一样，强者生弱者灭。
在电视剧《理想之城》中有这么一个片段，招聘苏筱进来的陈主任自己在吃老本等退休了，他就使劲地压制住苏筱的才能，处处使坏，主要目的是为了保住自己的位置，最后总经理也看不下去了，把他弄走了。保住位置的想法是对了，想把优选员工留下的想法也是对的，但是选择的方法错误了，走了歪门邪道。这是占有心太强又不肯努力的结果。
一个优秀的管理者就应该帮助下属，培养下属，让他强大到可以独立飞翔，更要对下属好，好到让他愿意留下来一起战斗。这样一支既有能力又懂感恩的团队遇到任何硬仗都是无畏无惧的，打仗都是能够胜利的。
如果自己没有价值就不能占有想要发展的员工，如果管理者不进步就不可能管理好每天进步的员工，更管理不好时代下的新青年，自己不进取了就应该希望员工有更好的发展，祝福他们明天会更好，而不是抱怨和责怪优秀的人为什么离开。所以对自己、对企业、对领导、对下属最负责任的一件事，就是自己每天进取与超越，每天把自我价值提高一个等级，每天打开自己的认知圈，让优秀的人愿意在我们身边一起创造明天。
