我们经常会听到这样一个说法，评职称只要你上面有关系，就一定可以评上，没有关系只有能力的人是不好评职称的。事实上真的是这样吗？评职称到底是人情世故重要还是能力更加重要？今天我们就简单聊一聊这个话题。
中国自来就是比较讲人情世故的国度，从某些方面来说，人情世故做得好，对自己评职称肯定是有帮助的。但是如果过度去把自己没评上职称的原因归结于人情世故没做好，没有和领导打好关系，其实是不可取的。首先职称是我国最基本的人才筛选制度，而这个制度在建立之初，难道就没考虑过人情世故吗？不可能的，制度是会尽最大限度去弱化这一块，重点还是在个人实际能力上。其次评审是有相关纪检部门监督的，特别是组成的评委会，人数并不是固定的，从几十人到一百多人不等，一般要求是不低于25个。那么这些评委中真正你认识的有多少人呢？又会有多少人愿意为了你评职称，承担风险呢。其实前提还是你的能力要跟上，如果能力对比不大的话，可能关系方面就会放大。
今天就不过度去延伸这一块，个人觉得人情世故固然是有用的，但是更多的还是应该放在专业能力方面，让自己树立一个正确的评审观念。
