前段时间，我有位高中同学的儿子参军入伍了，他对我说，我儿子分到了XXX部队基层连队，各方面表现还可以，苦于没有我们这边的人在那里面当大官，搭不上关系，怕是干不了多久就要回来！
我说，现在部队风气越来越好了，关系的作用越来越小了。部队的关系户很少，有也不敢乱用，被举报后一查一个准。就算有人用，他所用之处也只是在同等条件下给予适当优先照顾，比如二本院校毕业的大学生士兵可以提干，如果你是211毕业的，肯定排在二本院校毕业的关系户前面，但如果你和关系户一样，都是二本院校毕业的，那你就可能就排在他后面。你只要比关系户优秀一些，就能把关系户甩在后面。
他说，我儿子学习成绩差，提干的事情我不敢奢望，我只希望他能干满12年回来后安排工作。像他这样没关系的，在部队怎样才能干满12年？
我说，要想在部队干满12年，就必须有核心竞争力。
他说，什么叫核心竞争力啊？
我说，简而言之，就是在某一方面你最行，或是离了你别人玩不转。比如体能你全连最好，出板报你全营第一，新闻刊稿你全团最多等等。你看看你儿子有哪方面的特长，可以好好发挥。
他说，我儿子学过厨艺。
我说，那你让他下炊事班掌勺，好好提高厨艺，很有可能干满12年。我军有很多一级军士长，都是厨师出身。
他高兴地说，就照你说的办！
