最近，罗永浩和西贝的事情闹得沸沸扬扬，大家应该都听说了。
事情并不复杂。罗永浩作为消费者在西贝吃完饭，觉得体验感很差，就在微博上发表了批评性内容。没想到西贝老板反应剧烈，直接破防，迅速召开1.8万员工动员大会对战罗永浩，起诉他，要让他付出代价。
网上已经有不少专业人士对此进行了多角度分析，各路网友也都表达了自己的看法。今天，我想从另一个角度简单聊聊这件事。
直接说结论。我觉得西贝老板代表了很典型的一群人，他们无法接受不同意见，在他们的认知里别人的质疑就是找茬。
为什么这么说？
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大家有没有发现，西贝的贾老板就像某些世纪初抓住经济风口，获得了巨大财富的那批人，或者是国企和体制内某些50多岁的领导们，年轻的时候有点成就，现在又有点权力，然后整个人就飘飘然，傲慢，认不清自己了。
觉得自己如今获得的都是靠硬实力得来的，时代再发展，他们还是笃信当初打天下的那一套。
然而，你跟不上时代，时代就会抛弃你，这一点没人可以违背。
停止成长，永远活在过去的人，会跟随旧时代一起消失。
2
我之前就遇到过这样的老板。
当时，老板看见新媒体很火爆，也想插一脚，然后就瞄准了短视频赛道。
我们团队做了一版策划案提交上去，老板看完直接否定，然后开始讲起他早年创业的经历。讲到最后，老板说，我是从商战血海中拼出来的，我知道该怎么做生意，短视频也一样，你们听我的，就这样、这样，保准成。
我们主管耐心地和老板分析了当前形势，委婉提出要结合当下潮流运营。老板瞬间急了，说不要反驳他，就按照他说的来。
老板想做的视频风格非常老古董，大概就是一个人穿着西装正儿八经地站在那讲话，没有剧情、没有画面节奏，干巴巴的，非常枯燥无味。
在老板眼里或许这就是专业，可时代从不说谎，运营了两个月，没流量没粉丝。
不懂得变通，没有保持学习，只会吃老本，结局就注定是失败的。
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类似西贝老板这样的人，不仅存在于职场里，在自家的长辈、亲戚中，也常常能见到。
我还记得，某次春节去亲戚家拜年，中午吃饭的时候，大家聊起了高考的话题。
这位亲戚就说，高考报志愿，孩子不听他的，非跟他讨论分析现在的专业与形势，想报一些新兴专业。他一下子就急了，对孩子说，你懂个屁，我吃过的盐比你吃过的饭都多，你天天上学都上傻了。最后孩子不再说话，听他的话报了他看好的专业。
说完，这个亲戚还挺得意，觉得孩子听了他的意见，没走弯路。明明是在友好沟通交流，在他的眼里，这些却变成了挑衅与犟嘴。
后来听说，那个亲戚的孩子读了两年实在读不下去了，想转专业却因成绩不够受限，最后辍学打工去了。
实在是可怕。有些人就是这样，一旦年龄上去后，观念就会固化，什么都听不进去，只认准自己那一套。
谁敢提出不同意见，那就是在挑战“权威”，绝对不能容忍。
如果你的至亲是这种人，不得不与之打交道，我目前也没啥好办法。只能说如果情况不算严重，对方还能听进去你的话，就少讨论，多顺着来，然后自己该干嘛干嘛。如果情况比较极端，说什么都听不进去，一说就吵架，那就物理远离，离得越远越好。
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我现在才领悟到，活到老学到老这句话的含义。人真正的衰老，是从停止学习、放弃思考开始的。
像西贝这么大的公司，公关团队里肯定有明白人。之所以会陷入舆论危机，甚至付出品牌声誉和真金白银的代价，正因为贾老板固步自封，一意孤行，不懂新消费时代下倾听用户心理，反而用对抗激化矛盾，自然要为此买单。
这也告诉我们，如果能始终保持学习热情、主动拥抱新事物、跟随时代节奏成长，不仅可以帮我们避开固执守旧的陷阱，也能让我们在生理年龄变大时，依然拥有一颗永远年轻鲜活的内心。
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目前，西贝已经发布道歉信，决心好好整改。至于后续如何发展，继续观望吧。
