一、全日制文凭代表了什么？
抛开工作能力这一因素，全日制文凭在某方面可以看出这个人基本素质，资源人脉，学习能力等，而公司招聘目的就是为了选拔人才，在只有一个岗位的情况下，选择全日制学历的求职者未尝不是较优选择。
代表了基本的综合素质，已经在同年龄人中被严酷的筛过了。
代表了良好的教育，无论这个教育系统被如何诟病，大学，尤其是名牌大学还是代表了基本素质和行为规范过关的。
代表了人脉，同学校友，人脉比同龄人要有优势很多。
......
所以你就知道了，你没有全日制文凭这样的学历证书，就缺少了很多资源（资源也是一种能力），竞争力就显得很小。
二、全日制文凭在很大程度上意味着提升空间大
有人说，如今社会看重的是能力，不再是学历。可事实上，学历不仅代表了这个人现在的能力，在某种程度上还决定了他未来的能力。
世界上所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但他们绝对不会去一般学校招聘。
因为学历高的人学习能力强。同样的东西别人就是学的比你快，人家小时候考试分数也比你高，你在玩的时候人家在学习，说明人家做事也比你认真比你能吃苦。
过去是很多人家里没钱所以学历不高，现在这个时代，人人基本都能读的起书，你为什么比人家学历低？
所以不要抱怨社会，多学一点或者退一步选择低学历的人干的工作，不要眼高手低，不然凭你现在的心态也不能做好工作。
三、认可这种招聘制度，但不认命
题主所言，确实是一个筛选标准。企业为了增加用人的可靠度，需要用一些额外的东西来证明，文凭，之前公司的职位，外部的一些证书都能增加企业对面试者的认可程度。
比如这家主题火锅店，只招985院校毕业生。
火锅店的要求没毛病，而且老板也说了是为了给火锅店创收。你不能要求高中都没毕业的人能够想出特别好的完整的方案对吧？相对而言，毕竟大学毕业的有理论，结合实际情况想出新的营销方案更能发挥用人价值。
但是，有学历并不代表有岗位胜任力，如果只有一张“全日制文凭”这个通行证就高枕无忧了，不学习不进步，前面的道路很难一帆风顺。
归根结底，学历只是一块敲门砖，具体入职之后如何，还是要看个人能力与造化。
职场和学校不一样，在学校我们比拼的是知识成绩，在职场比拼的是岗位胜任力。作为求职者，如果紧靠一点过去的知识能力，不持续学习，不自我进化，一旦走上人才济济的社会，很快就会被淘汰。
因此，保持一个终生学习的态度比拿到一个工作岗位更重要。当你的岗位胜任力完全没有问题的时候，不管企业使用什么样的招聘政策，你都不必担忧。即使这家公司不要你，换一家公司对你而言也是很轻松的事。
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