从马斯洛的层次理论中可以看出有两点至关重要：
1.对处于特定需求层次的人，需要用这个层次的激励才能给他最大的刺激
为什么农夫会想象皇帝有两个水壶，因为这是他要的，如果你告诉他可以享有村里姑娘的初夜权，他可能还觉得累得慌咧。
2.在组织上，通常只有处于高层次的人才能管理处于低层次的人
为什么唐僧需要用紧箍咒才能管住孙悟空，他需要把孙悟空的自我实现层需求，降格到生理需求（疼痛）才能管住猴子，因为唐僧自己，顶多是在尊重需求这个层次。
Herzberger的双因素理论，两个因素，激励因素是增加满意度的，比如说工作本身。只有激励因素得到满足才能增加满意度。
保健因素是增加不满意度的，比如说工作中的制度等等。通过改变，只能减少不满意程度，不能增加满意度。
应该不是题主说的满意向不满意转化。
但是满意对没有满意是对的，这是对于激励因素来说。对于保健因素，是不满意相对于没有不满意。
