我认为有几种:领导交办的工作、上级公司安排的工作、其他部门提请协助的工作、下级公司希望得到解答帮助的工作、本岗位分内常规工作、自己想要做的工作！
最重要的是领导安排的工作，当然不管对于错，因为如果领导的意图得不到有效落事落地，那说明可能不需要领导，那是个按部就班的生产线，而不是一个组织。所以作为下属要高质高效的完成领导安排的工作。
贯穿始终的是自己想要做的工作，这个表明个人对工作的要求，即做到什么程度，且是不断优化提高的，已懂得要更懂，不懂的要多学多看。怎么贯穿呢，实际工作中不会留出单独的时间给你去做去想，而是要将自己想做的融入其他工作中，如本职工作要求做一个考核下级的办法，且已有上级考核本级的办法，方式可能有一是照搬，二是结合实际小修改，三是领悟已有办法思路意义等制定本地办法，一个有自己想要做的工作的人会用第三种，相反就是第一二种，可能为了不显得那么漏野多数会用第二种。想想吧，你会是哪种。用第三种的多数是读书不少的。
最紧迫的工作应是上级公司部署和下级公司提请解答的事，理由是如果慢了则是拖上级公司的后腿而影响大局，下级提请解答一般是执行实务过程中遇到问题了需要马上得到解答以推进下一步，如果解答慢了势必造成下级公司效率低下丢掉客户商机的风险，所以都不能慢，要快。
不紧也不重要的是其他部门的协助工作，该类工作可能需要协助的成分很少，多数是为了多个佐证、多个数据源、多个帮手等，不做或推迟做并不影响多少。当然也有可能是很紧迫的，是你的岗位才能做的工作，那可以归为本职工作了，比较好应付。
不太紧迫不太重要处于中间位置的是自己本职常规工作了。因是常规工作，每月什么时候完成质量要求如何内容有啥很清晰，都可以及早做好安排的。
这样分类貌似更有实操指导意义，可以尝试下。
