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没有规矩，不成方圆。在职场中，每个企业都会有自己的规章制度，没有制度就无法管理整个企业。制度是建立在整个大前提的基础上的，是每个人都必须遵守的，但是如有特殊情况，是不是也应该打破制度呢？
几天前公司去了一个新同事，才培训了三天，第四天请假了。请假这个事只有我知道，经理B知道。因为经理A不负责请假的事，为了不打扰他，我就没通知他，因为他有很多其他的事要忙。
结果新同事请假的当天下午，经理A问我：新同事是请假了还是不来了？我说我只知道他请了半天假，下午具体情况也不太清楚。经理A跟我说：你通知他吧，不论他来不来都不要再让他来了，他不太适合这份工作。作为经理A的助理，我的工作大部分是按经理A的吩咐执行。只是这一次，我纠结了很久。
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本来这件事吩咐下来我去执行就可以了，即便我再为新同事求情也是浪费经理的时间，而且，如果新同事真的不合适，继续做下去也是浪费新同事的时间和精力。只是，新同事请假是因为晚上家里进了小偷，偷走了几乎所有东西。请假完全是因为要去报警，录口供，办理新的身份证等。在他丢了东西之后我实在是不忍心再让他丢掉工作。
反复思索之后，我决定去向经理求情（当时已经晚上九点，我们经理很讨厌加班，我也是）。但是我还是向经理说明了情况，然后说如果是因为他真的不合适我就去辞退他，如果因为他今天没来觉得他不太踏实而辞退他，能否再观察几天。结果，经理同意了，说：让他来吧。我心里的石头总算落了地。
公司里需要制度，但同时也需要人情，也需要必要的时候打破制度。因为无论怎样，都是为了公司更好更快的发展。
