1.
北京时间2016年8月21日上午，中国女排战胜了塞尔维亚女排，以3-1的优势赢得了属于自己辉煌。
而距离上一次夺冠，已经是在12年前的雅典奥运会。
在众多的奥运会比赛项目中，女排项目对于国人来说似乎有一种特殊的精神，直钻入人们的脊梁骨，让人会不自觉有起一身鸡皮疙瘩，为之动容。
许多人把那称作女排精神。
自古以来，东方女子似乎「应该」给人一种内敛而含蓄、轻柔不自胜的形象。或许，中国发展到现在，这个民族从根上就想要冲破枷锁，把千年以来的陈腐思想彻底颠覆，所以当中国女排用东方人的外表和内在的强大力量再次站在全世界最瞩目的舞台上时，我们才会觉得是那样的热泪盈眶、情不自禁！
女排精神让人们感受到一种惊涛骇浪的如虹气势和一种向死而生的团队凝聚力！
她们刚强勇敢、顽强拼搏、永不言败、奋起直追。
当意识到自己赢得比赛的时候，她们在镜头下呐喊、拥抱、哭泣、颤抖……
鬼知道她们都经历了些什么。
2.
团队这个名词看上去温暖并且和谐。既不像「组织」那样严苛条令，人与人之间陌生而疏远；也不像「企业」那样高冷庞大，显得个体渺小又微不足道。
因此，很多公司或者部门的管理员都喜欢用「团队」这样的词汇来形容自己的队伍。
团队是什么？
度娘是这样解释的：团队（Team）是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。
当我们谈起团队时，我们更愿意去想到有这样的一群人，正为了一个目标而战斗、而拼搏。
团队需要一个共同的目标，这阐明了「团队」与「合作」之间的区别。
团队需要人与人之间协作成长，这阐明了「团队」与「组织」之间的区别。
团队需要有一个集体的计划，这阐明了「团队」与「雇佣」之间的区别。
当大家各自心有所思，为了每个人各自的利益而凑在一起。这是一种「各取所需、互利共生」的交易模式。
这种以交易捆绑的方式而勉强凑合出来的队伍在某一种时间段里面是可以和谐相处，并且在一定程度上也是能够推动队伍向前发展的。
但是一旦看似和谐的大环境下，各自的利益与队伍的整体的利益发生了异步，或者说队伍的整体利益导致了各自的利益受损，那么这个队伍就如抽丝剥茧般一点点出现萎靡之感，最后轰然倒塌。
这样的团队，通常被称作为「伪团队」
3.
许多人喜欢把「伪团队」看做是一种贬义词。确实，但又不准确。
从客观上来看，它只是如实的描述了那些把并不是团队的情况，如「雇佣关系」、「组织关系」等称作「团队」的一种社会现象和既定事实。从主观上来看，「伪团队」的存在并没有任何值得诟病的地方。
唯一的缺点就是被扣上了「团队」的帽子，尽管并非他们所愿。
毫无疑问，这样做的目的性很强，无论是掩饰并不和谐的成员关系还是内部的思想调教都有极大的作用。也许这一度成为企业管理者握在手中的不二法门。
但是，社会已经逐渐发展到了一种张扬个性与自由的时代，用「团队」的帽子去压死一群这样的人无疑是危险和有难度的。
物以稀为贵，几百年前，铝制品发现和生产非常困难。拿破仑把铝制品作为一种极其高贵的象征，用来做碗筷和装饰。就如同中国皇帝用金玉一样。
中国女排之所以让国人觉得赞叹和激动，是因为人们在她们身上看到了现在已经极其少见、难能可贵的团队精神。真正拥有团队精神的团队，必然和中国女排一样所向披靡，勇往直前。
但是，国人又毕竟不是女排运动员，每个人身上都背负着各自的重担与辛苦度日。势必让人难以将团队目标作为个人目标一样，去不顾一切。
所以，一个企业或者公司，也不要用「团队精神」来进行道德甚至职业素养的绑架。如果恰好你的队伍团队精神正好，你应该感到窃喜；如果并没有，也不要沮丧，因为这真的很正常！
不是所有的团队都是女排，也不是所有的女排都是中国女排。
