本周工作上面的事情比较多，不仅上班时间很饱和，牵连到下班也要投入精力，精神和情绪消耗非常大，压抑了蛮久，因此作为一个有点反骨的新时代职场打工人，总觉得有些事情不吐不快，随便聊聊，姑妄言之，各位权当图一乐，说的不对的地方，也欢迎批评指正。
1、论一个平庸领导的危害性。我目前供职于一家国企，但我不想讲太多国企的职场生态，主要是我的层次和见闻不足以支撑我窥见全貌，难免会主观片面，也有可能其实说的是职场共性，反正就提大家普遍知道的一点，国企论资排辈的情况相对会严重一些，一部分人能力一般，单纯依靠熬资历、攀关系上位的情况时有发生，我目前的主管基本就属于这一类人。关于背景，就说这么多，接下来我想唠一唠他造成的危害到底体现在哪些方面：一是让人无所适从。作为一个标准的“二传手”，对于领导布置的任务，他很少能有自己明确清晰的想法，大多数时候都是原封不动的传递给下属，如果你去问他怎么做，得到的答复永远是我没想好，你再想想，当你按照自己的思路呈递上去，又是这个不行那个不行，之前跟你说了应该怎么怎么样，当你真的按照他的要求改了几版后，很有可能他自己又自我否定，最终回到最初的版本上去，所有人都会感觉内耗，于是从一开始大家会提出自己的想法，演变到后面逐渐变成无脑做，反正知道要改，说啥就做哈；二是疲于应付。由于上位靠的是有效的所谓“向上管理”，因此，这位主管唯上级领导马首是瞻，领导说什么，必定第一时间响应，主动作为，基本不考虑团队的职责和实际情况，他常常挂在嘴边的一句话是”不要太狭隘的站在团队及自身的角度，守着你的一亩三分地，要站在部门全局的高度去看待问题，多做一点怎么了“。如此造成的结果就是，自他主管团队以来，在走了一名员工的情况下，不仅团队原有工作内容全部保留，而且还新增了近6成的职责，并且这些工作互相之间关联度不大，导致我们在处理手头工作的时候很割裂，往往精力非常分散。因此，出于自我保护和思想惰性，我们在工作中会更倾向于应付，而不是把业务做精；三是情绪损耗非常大。作为一名中层干部，这位很有官架，我好不容易上来的，我就是爷，大致体现在以下几点：1）你不要跟我反馈问题，你只要告诉我你应该怎么做。遇到问题向他求助，或需要他升级，他基本会说，你为什么告诉我做不了，你为什么没有把自己拔高到领导的视角看问题，你需要我去和领导说什么呢；2）你的工作领导不关注。他是一个结果导向的坚定践行者，当季绩效好不好完全取决于你的工作成果对于他向领导汇报有没有帮助，找他沟通绩效，他的答复口径很多时候就是你的工作领导不关注，但当你主动表达希望做领导关注的工作，他会把问题抛给你：其他人的工作，你想做哪个？那别人的工作这么安排？说到这里，你也就不会有继续和他沟通下去的欲望了；3）前后口径向来不一致。举例说明，某次我因家中有事，休假回了趟家，由于手头有个事情回家前还没有处理完，原因是当时有同事还没有反馈到我，所以在走的时候我和他做了报备，表示一定会在第二天抽空弄好（第二天是假期，我和反馈对象确认过上班前反馈即可），他说好的。结果到了晚上十点钟，他问我，你反馈出去了吗？由于工作专属的聊天软件消息提醒有点问题，因此我到第二天下午才看到消息，我就如实回复了，结果被严肃批评了一顿，理由是他跟对方承诺了当天就反馈，我没有提前跟他说，我说当天反馈的事情你没有跟我说过，而且反馈不了我也报备过，他回复了一句可能太忙了忘记了。类似的情况还有很多，不一而足，总之，和他共事对我的情绪和造成了很大的损耗。
2、情绪控制。改变不了大环境，就改变自己。这并不是说要接受PUA，也不是猛灌几口鸡汤后，短暂的旷达释然，我想说的是即便遇到了职场不公，也不能一味让自己迷失在这种情绪里，本身在公司已经被折磨一遍了，然后回到家越想越气，越想越委屈，让悲观的情绪侵蚀全身，反复煎熬自己，影响正常生活。如果真的是这样，我觉得得尽快止损了。工作的初衷是为了更好的生活，虽然工作很重要，但是其本质是生活的附属品，如果把工作当作生活的意义，或者更有甚者，当成生活的全部，那岂不是本末倒置了，所以千万不要让工作绑架生活，本来现实中自己的时间逐渐被工作挤占得所剩无几，再把工作中的情绪带入生活，这难道不是一种悲哀吗？
经历过长久的痛苦，我越发觉得学会情绪控制是非常必要的，粗略的拆解工作中负面情绪的来源，一是自己本身没有什么问题，但是由于外界的原因，给我们带来了很负面的情绪反馈，气愤、委屈之类的；二是确实是由于自己没有做好造成的，如工作失误，没有考虑全面等，并因此可能也会与别人发生争执，当然更有可能陷入内疚与自责中。我认为虽然是两种不同的场景，但解决之道是统一的，即最终回到自身找原因。最近，我在逐步尝试提高对自己的掌控力，诸如，努力提升认知水平和思想高度、以长远眼光和未来视角看待问题以及辅以冥想等手段帮助自己走出狭隘的自我界限，并且日常进行反思，无论是情绪上的还是行动上的，只要触动了自己，通通可以反思，找出情绪波动的根因，尽量让感性受到理性的正确引导，以减少情绪损耗，用感性去碰触生活中真正的美好。
自身修炼是一件长期的事，非朝夕之功，往往是道理都懂，但我就是做不到，拿我自己来说，像我这种具备愤青特质的“杠精”，情绪时常外露，比如，正常的时候是“好的，收到”，情绪上头的时候就是“嗯、哦、好”，喜怒不形于色、沉稳老练对我来说真的好难，还有很长的路要走。不过真的希望自己以本次反思为起点，做一个抱持本心，但反骨不突出的新时代职场打工人。
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