工匠思维，我的理解极度认真专注。

没有人为你的梦想买单。

正确的工作胜过正确的工作。

做你爱做的事，钱就来了。这句话有点偏颇错误，引导你追随自己的激情。

苹果公司的诞生并不是出于激情，而是出于一个幸运的转机，是小打小闹结出的意外的硕果。

格拉斯强调要在某方面有所擅长，需要时间，关键是要强迫自己去完成工作，强迫技能形成，这是最难的阶段，他说道。

我不是一上来就想建立一个庞大的商业帝国，我给自己定下的目标是不管干什么都要尽量做到最好。

这些访谈都强调了很重要的一点，有吸引力的职业，通常有着错综复杂的起源，因此不能简单认为，只要追随自己的激情就可以了。

经验越多的人，越有可能爱上自己的工作。

瑞士麦斯基的研究表明，最快乐最有激情的员工，不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久，从而擅长于自己所做事情的人。

自主:感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的。

胜任:感觉自己擅长于自己所做的事情。

归属:感觉自己能与他人建立联系。

换句话说，正确的工作胜过找到正确的工作。

我们越注重于热爱自己所做的事情，最后越不喜欢去做。

激情假设不仅是错误的，而且还是危险。让人去追随自己的激情，不仅是盲目的乐观主义，还可能是一份让人饱受困惑忧虑之苦的职业的开始。

没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。

把时间花在重要的事情上，而不是花在紧急的事情上。

别转身逃离自己目前工作的桎梏，而是开始获取必需的职场资本，从而将自己从桎梏下解放出来。

伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点，积累到如此大量的练习。

没有什么真正的捷径可走，到后来当你有了足够丰富的经验，就会散发出某种自信。

工匠思维。对待职业生涯的一种方式是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值，这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。

假如不关注于让自己，优秀到不能被忽视，你就会被别人甩在后面。

工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。

激情思维。对待职业生涯的另一种方式，关注世界（工作）给自己带来的价值，这种思维模式与工匠思维相对立， 激情思维最终会导致长期的不满，并让人不切实际的幻想，还有更好的工作。

像真正的艺人那样对待工作。

工匠思维包含着某些能使人摆脱束缚的内容，他要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是刚好合适，而是要府下身子，努力让自己真正优秀起来。他主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。

不管以什么为职业，你都要像真正的艺人那样对待自己的工作。

如果你想获得某些信息缺又宝贵的东西，就需要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换，这就是经济学上最基础的供给予需求理论。

就是如果你想成就一番大事，就需要提供某些很有价值的东西作为交换。

对于从事创作的人来说，你对这件事产生了兴趣，但还存在某种差距，你做的东西还不那么好对吧？你努力想做好，但就是没那么棒。他在一次接受采访时说道关键是要强迫技能形成，这是最难的阶段。

职场资本。对于个人所拥有的，在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述，要创建自己热爱的工作这是关键通货。

工匠思维不断专注于让自己优秀到不能被忽视。

成就大事的特质稀缺而宝贵，假如想获取这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换。这些稀缺而宝贵的技能，可视为一个人的职场资本，工价思维非常适合于获取职场资本。

不适用于工匠思维的三条特征。1.该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。

2.你认为该工作所关注的内容是无用的，或者甚至可能对世界有害。

3.该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。

跳出舒适圈，刻意练习，努力做一名好工匠。