很多职场朋友都知道，要在职场上获得更好的前途和钱途，必须与领导搞好关系，可是如何与领导搞好关系呢？不少人就会走一些比较低端的渠道，比如溜须拍马，投其所好，甚至逢年过节送礼贿赂等。当然不否认这些也适合一些人，确实也取得了一定的“成果”，但这终究不是上策，见不得光，不仅让身边同事和朋友看不起，等到哪天职场东窗事发，那就一损俱损了。
那么如何在职场中与领导搞好关系，甚至成为领导的心腹呢？其实只要做到这两点，就八九不离十了。
一、多与领导沟通。
如果你不经常和职场里的领导汇报和沟通的话，你会离领导的视线越来越远，这样你想在职场上有所发展就比较困难。
那么如何沟通？可以针对工作本身，工作的进展情况，或者当你工作中遇到什么问题的时候，要及时与领导沟通。方式可以通过电话、办公即时通工具、短信等，但最好的方式当天是与领导面谈。我们知道，感情的交流和培养，是一对一的方式更容易增进的，这里面包括了表情、眼神、体态等的交流，能够多方位立体化的感知对方，经常这样的沟通，就会让领导感到你的诚意和思想，这很重要。
当然，与领导沟通之前，一定要做好充分的准备，如果只是冒昧的去询问，为了沟通而沟通，那么你不但取不到成效，还可能带来负面影响，给领导留下你不良的职场印象。
二、多向领导请教。
多向领导请教，这里面包含了很多的内涵。不但能提高工作效率，还能拉近与领导的职场距离。
小陈和小杨都是重点大学毕业，学的同一个专业，在学校里面都很优秀，可是他们一年的职场工作以后，小陈被提拔了，而小杨却临近被辞退的边缘。这背后到底是为什么？
他们在刚进入职场的时候，领导给他们各安排了一件任务，要求他们全权处理。小杨接到任务后就匆匆忙忙全力以赴，过程中一个人单打独干，领导让他全权处理他也就什么事情都自己做决定，也不顾职场老员工的面子，最后在关键环节，需要其他职场同事配合的时候，他这个新人就被人怠慢了，小杨一着急就与职场同事吵起来，这样就把问题扩大了，最后任务自然就无法完成，还落得一个不团结同事、嚣张狂妄的职场形象。领导本来是让他全权处理，但是这样的结果，领导也面无表情了。
而小陈在领导任务以后，先是自己仔细分析和策划，再谦虚请教老员工，然后提出了几个自己的想法与领导交流，领导笑着说，不是让你全权处理吗。小陈谦虚的说，我是职场新人什么都不懂，一些职场想法怕比较稚嫩，还是要领导来定夺一个方案。领导乐呵呵的看了小陈的几个方案，然后敲定了一个之后让小陈大胆去干吧。接着还当即交代其他同事要全力配合小陈的工作。于是小陈很快又很轻松的把任务完成了。
之后小陈还连续接到了好几个重要的任务，都完成的很好。一年后，小陈就被提拔了。而小杨因为越做越烦，职场同事关系和工作态度越来越差，最后被连续批评和警告了好几次。
职场中总有人把领导当怪物看，不敢接近，不敢请教，其实，领导很喜欢下属去想他请教，而经常请教的职场下属，更会被领导重视，因为你不但表现出对工作的热情和独立思考，还显示出你很谦虚上进。这样的下属，职场哪个领导不喜欢呢？
与领导沟通和请教多了，领导自然就重视，一旦重视你，那离心腹还远吗？
