坚的系统组日渐繁荣了起来，像一个日渐壮大的蚂蚁群，他们热热闹闹的开始了系统平台的重组重构的研讨工作，他们进进出出，热烈的分组讨论着，坚似乎也从中重新拾回来了信心，他不断的在各种会议上对老板表达着自己的决心，那些决心滔滔不绝，言之凿凿，让旁听的所有人都惊讶这是一个技术人员能说出来的阿谀之词。
老板似乎也很欣慰，花了这么多的钱，请来了这么多的青年才俊，眼看着，应该是可以有一番作为的，事实正在一步步的证明，证明自己没看错人，没用错人。
一切似乎都有了希望，高管层和销售群体似乎看到了在不远的将来，公司有了一个焕然一新的系统平台和全新的研发中心，它和他们能解决公司高管层所有的对未来研发的诉求和分司销售所有的功能需求，它，和他们都是万能的。
同样的，相较于对坚的热切期望，老板开始对俊的日常那些按部就班的工作管理方法表达了强烈的不满，老板的表达一向都是山呼海啸，不分场合和对象。
对于老板严厉的苛责，俊并没有反驳，当然，他也无法反驳，在场的所有人都是老板的拥趸，他如果敢有丝毫的反抗，那遭受的肯定就不止是老板一个人的训斥，一定是群起而攻之。
看着周围所有人跃跃欲试的眼神，俊也只能埋下了自己的脑袋，他选择做了鸵鸟。
虽然做了鸵鸟，可他的内心反而更清醒了，产品部的产品经理脱离了研发的支撑，确实什么都做不了，只能做一些基本的协调和文档工作，看似越来越忙了，却对实际业务一点作用也起不到。
对于产品本身的交付问题，无论他们再怎么努力，在旁观者的眼里都是在推脱敷衍，这也是老板和高管层不满意的主要来源。
俊没有反驳，虽然自己的消极被动和坚系统组的热火朝天几乎是两个极端，可他却能清楚的意识到，一切的发展，并不像大家想象的那么美好 。
坚的系统组虽然讨论的欣欣向荣，可他们迄今为止仍未能接触过实际业务，对于原有的系统平台架构也没有丝毫的深入了解，当然，真的假以时日，高管层和基层需求愿意给予他们足够的耐心和时间，兴许，俊是这么想的，兴许坚的系统组会有一些作为，取代现有的郭老师他们那一组的现状。
可是，俊也很清醒的意识到，迫在眉睫的需求和高层们殷切的希望，都不允许坚的系统组有那么宽裕的时间。
之所以对这一切认识的这么清楚，是因为目前所有的业务需求都是由俊和产品部门在承接前端销售和客户的第一轮攻击。
俊秉承着自己的职业操守，不肯对这些炮火攻击视而不见，他愿意带着自己的部门迎接炮火连天的需求洗礼。
虽然他们，俊的产品经理们都不肯真心的支持俊，都等着看他的笑话，等他坚持不住自己离职。
可俊还是愿意相信他们，毕竟他们都有着丰富的行业经验，俊不可能学坚，找一群貌似高学历的白纸来替代他们，俊也相信他的产品经理们虽然都不服自己，但是对公司，对那个经常咆哮的老板都是有感情的，只要自己在努力做事，他们的心一定可以感受的到。
那个一直想当研发中心主任的刚哥，那个带着几分匪气却跟基层业务最熟的花花，以及其他的产品经理，俊相信他们一定会在自己的带动下改变的。
