分公司又发来了新的需求和产品功能整改意见，口气强硬，几乎是到了不整改就要上门骂街的地步，俊是个斯文的人，哪里经受过这个，自从发生过分公司老总一脚踢破办公室门的事件后，他就一直心有余悸。
那天他正跟公司的总工程师聊事情，突然办公室的房门发出一声巨响，一个盛气凌人的东北大汉就闯了进来，不由分说就是一顿输出，甚至连招呼都不跟两人打。
俊脸上红一阵白一阵的，他长这么大，还没经受过如此的抢白，说暴风骤雨都一点也不过分，因为东北大哥几次把口水喷到了俊的脸上，听了半天两人才听明白，是因为公司上线的平台产品因为故障反复被客户所投诉，甚至影响了项目的验收和回款。
俊只得好言相劝，最后如同签了生死状一样承诺了最终解决问题时间，才算劝走了这个西装笔挺的言语暴徒。
送走了骂骂咧咧的客人，也送走了总工，俊全身像散了架一样一屁股坐在了椅子上，可转身他就又去了坚的办公室，他自己接需求不要紧，承诺解决问题的周期也不重要，重要的要研发部门执行才行啊。
坚仍旧是一副死猪不怕开水烫的模样，在所有人眼里坚就是个无赖，不主动，不拒绝，不负责。
自持着所有需求不会直接到他的层面，他就用尽各种推挡功夫来应付俊。
俊不是个喜欢投诉和打小报告的人，他认为所有的问题没在自己的层面解决好，那就是自己的沟通能力有问题。
其实，从某种意义上来说，俊也是同情坚的处境的，同样从华为里出来，受过同样严格的思想意识熏陶和思维逻辑训练的两人，在道德品质上有着相同的职业操守。
可坚就是攻破不了靖哥哥的平台研发小组，那个小组的意志力坚硬的如同顽石，如同一座落后于时代但火力强硬的碉堡，周围是几米厚的墙壁，你无从进入，更别想着从正面交锋，那势必被他集中的火力所穿透。
能不能另起炉灶，重新打造一套平台产品呢，听了俊的话，坚沉吟了一下：我也是这么想的，已经报告给总裁了，等预算批下来了，我就可以召集我的预备队了，我给它起了个名字，叫系统组。
从坚的办公室出来，俊似乎看到了希望，尽管那希望飘渺的几乎如海上的空中楼阁一样，可那总也是个希望。
鼓起勇气，俊转身又来找靖哥哥，想要平台研发小组干活，靖哥哥才是关键，他总感觉靖哥哥像个不屈不挠的地下党战士，而自己就像一个花言巧语，巧言令色的特务头子，用尽各种威逼利诱，严刑烤打，乃至财富美色，都无法撼动靖哥哥的意志，靖哥哥的回答只有一句话，做这个需求有什么意义吗？
经过无数次的吃瘪后，俊总算从靖哥哥那拿到了一点点的推进计划，聊胜于无，好歹算是对嗷嗷待哺的分公司有一些交代。
坚的系统组招募，也轰轰烈烈的拉开了帷幕。
