一、成长三个阶段
1、勤奋：
是否愿意学习、成长？是否真的花了时间和精力来把这件事执行到位？很多人明明现有生活过得很焦虑，却没花时间精力来做这件事，ps：不是这件事很难，而可能是我们把事情想得太难。
2、方法论：
成长有很多方法论，在各个岗位勤奋的人很多，但未必勤奋就能产生效果。事情细去想，都有方法论。就拿excel来说，有时候我老在ctri+c、ctrl+v。其实excel是有引用、拆分、合并等功能的，而习得的方法也很简单，百度一下就行。但前提是有方法论意识。如何能够使得工作效率更高？如何能更好的分配精力？如何更好的与他人协调沟通？
要相信方法论始终存在，你遇到的问题别人早已经历过，并且已经找到解决方案。你所有做的只是找到他们的解决方案而已。
3、目标：
有些人努力且聪明，但他们一开始就没有目标或目标错误。比如有些人认为：人生的意义只有工作，其实可能家庭生活占人生中相当大的比例。方向对了，即使走慢一些也无妨。做更好，但更好的事情。
二、三者关系
勤奋决定是否愿意做，方法论决定这事情推进效率，目标决定了做这件事正确与否。勤奋和目标是基础，方法论则是锦上添花。成长的三阶段可以同时进行。
