挫折使人成熟
说到“职场小强”，我最先想到的就是董明珠。从职场底层开始打拼，历经多少磨难都屹立不倒。她的职场经历就是一部活生生的“小强”成长史。
当初：
- 她的丈夫在儿子2岁时病故；
- 36岁进入格力从业务员做起，当时格力公司规模小、产品质量不好，按她的话说，就是一个十足的烂摊子；
- 亲自跟耍无赖的老板要账，围堵40多天；
- 从未休过年假；
- 1994 年底，在格力电器最困难的时候，接过了经营部长一职；
- 同年，面对格力内部一次严重危机，她经受住“诱惑”，没有随部分骨干业务员“集体辞职”……
近几年：
- 2015年格力进军手机行业，第一款手机失败；
- 第二款手机失败；
- 今年6月，第三款手机上市首日仅8台销量，成为了热点。这使她曾扬言的“3年内灭掉小米”不攻自破。即使这样，她依然坚强，霸气的对媒体说，不认为以量定成败。
董明珠：人一辈子都没有经历挫折，就算不上成熟。
接收包装丑陋的礼物
从小就背熟了那句“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”挫折和痛苦都是职场能人必经之路，也是职场给予我们的礼物。每当我们仔细回想自己最有成就感的那些事，无非都是我们如何对抗挫折，坚持直至成功的故事。
“每个发生在你身上的事件都是一个礼物，只是有的礼物包装得很难看，让我们心怀怨怼或是心存恐惧。所以，它可以是一个灾难，也可以是一个礼物。如果你能带着信心，给他一点儿时间，耐心、细心地拆开这个惨不忍睹的包装外壳，你会享受到他内在蕴含着的丰盛、美好，而且是精心为你量身打造的礼物。”——摘自《遇见未知的自己》
所以，职场中我们常看到越是级别高的人越是很少抱怨，相反他们善于反思和总结，用包容的心态看待一切事物。这就是：态度不同，地位不同。
感恩每一个折磨你的人
不知道大家有没有发现，无论你换了几份工作，换了几个地方，只要是在职场，就一定会有折磨你的人，不同的是，只是换了一个人折磨你罢了。而这个人可以是你的老板、上司、同事、下属或者客户……
曾今我无意间路过一家书店，在书店橱窗里看到一本名叫《感谢折磨你的人》的书。这个书名一直让我印象深刻，虽然没有买它，不过每每想起，就已经觉得能感悟八九，充满鸡血了。
有时候“被人折磨”就像是一个魔咒，你越是想逃，越是无法逃脱。唯有接受它、面对它及化解它，才能将它变成一个礼物，强大你的心智，雕琢你的棱角，使你变得更加成熟，正所谓不折磨不成长。
不要被自己编造的“故事”所欺骗
我们常常把一件事情或者一个人想象的很复杂，也总是站在审判官的角度去看待所有的事物。但是我们却很少跳出自己的意识从审判的角度观察自己。
你是否有过这样的经历：当你被领导批评的时候，回到自己座位上看到周围的同事有说有笑，你会感觉他们是在幸灾乐祸，从而你的情绪更加低落。
你是否又有过这样的经历：当你的同事被领导批评时，为了缓解气氛，你和其他同事故意谈论些有趣的话题，希望能打破尴尬的僵局，使这位同事能够好受一点。
这就是所站角度不同，对周围环境或事物的认识也会不同。不得不说我们常常会被自己的意识所欺骗，从而歪曲事实真相。有时候，让我们心理上受苦的，不是事情本身，而是我们对事件的看法，和围绕着这个事件所编造的“故事”，所有的外在事物都是你内在投射出来的结果。
因此，我们应该尽可能的跳到意识圈外去理智分析自己的所见所闻。如果遇到一个我们无法判断它是好还是坏的事情，那么就把它往好的那面想象和理解吧，这样也没啥坏处。
“小强”最显著的特点、最可贵的精神就是“打不死”，当有一天你成功获得了该标签，那你也就得道了！
