你觉得孤独就对了，那是让你认识自己的机会。
你觉得不被理解就对了，那是让你认清朋友的机会。
你觉得黑暗就对了，那是让你发现光芒的机会。
你觉得无助就对了，那样你才能知道谁是你的贵人。
你觉得迷茫就对了，谁的青春不迷茫。

面对职业选择，我们都曾迷茫过；面对职业发展，我们都会有迷茫；面对职业转型，我们终会有迷茫。职业生涯以我们个人为中心，在我们需要它的时候，它就会存在。好的职业生涯规划，能够让我们准确地找到定位，更快地获得职业发展，从而更加容易接近自己的梦想。

“梦想还是要有的，万一实现了呢？”，不过梦想的实现毕竟是一个小概率事件，如果能够通过一些科学的方法来规划，或许实现的概率会变得大些。接下来教你“三招”，轻松搞定职业选择烦恼。

第一招：了解自己性格特征。人力资源管理核心是将合适的人安排到合适的岗位上做合适的事情。如果你真的对自己个人发展负责，那就站在人力资源总监的角度来管理个人发展吧。充分了解自己的性格特征是第一步。没有太多高深的道理，因为无一例外，无论是企业内部的人员招聘还是人才选拔，性格测评是必须的。常用的性格测评工具不少，应用最广的有DISC，PDP，MBTI，16PF，或者性格色彩、九型人格以及大五型等，比如收视率一直不错的《非你莫属》这个职场招聘节目，最近就使用的是“大五型”测评。

以上这些性格测评网上有很多免费的链接，即使你没有经过专业系统的训练，也是可以根据它的说明看懂测评的结果。当然，基于我个人咨询和测评的经验，建议你选用DISC，PDP或者性格色彩之类四型测评，因为简单易懂，对于你了解自己性格已经足够啦。如果你想深入了解和剖析自己，那可以选择做专业的付费测评。

如果你天生性格外向，乐于与人交往互动，那从事人际互动相关的工作也许会更出色；如果你从小争强好胜，喜欢支配他人，那么做客户服务相关的工作可能便会有很多的挑战；如果你善于思考，乐于研究，注重规则，也许研究开发或者流程梳理你会更擅长.......

了解自己的性格特征，是进行职业选择的第一步！

第二招：找到自己霍兰德代码。职业兴趣无疑是职业选择中最重要的因素。霍兰德理论认为，个体的职业可以影响一个人对职业的满意程度，即当个体所从事的职业和他的职业兴趣匹配时，他的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也会更加显著。不可否认，有人可以在自己不喜欢的事情上面依然可以表现出蛮不错的绩效。但是，毫无疑问，在自己喜欢或者感兴趣的事情上面，才会有卓越的表现。

在了解了自己的性格特征之后，第二步就是找到自己的霍兰德职业兴趣代码，即确认自己到底对什么样的工作感兴趣。通过霍兰德职业兴趣测试，你可以清晰的了解自己的职业兴趣类型和职业选择中的倾向，从而在职业选择中寻找到自己适合的职业和岗位，避免职业选择中的盲动。这点对于大学生和参加工作不久缺乏职业经验的人来讲极为重要。不要相信或者信奉“大学毕业的前三年可以多些尝试，去发掘自己适合的职业与工作”这类不负责任、误人子弟的屁话或歪理，因为你试着试着就会将自己的职业发展走得一塌糊涂，三年或者五年之后彻底沦为职业竞技场上被人嫌弃的“歪瓜裂枣”。除此之外，对于工作多年，想要进行职业转型的职场老人，霍兰德职业兴趣测评也可以帮你做好职业选择和设计，成功地实现职业调整。

第三招：找到自己的职业锚。锚是一种铁制的停船用具，用铁链连在船上，抛在水底或者岸上从而让船可以停稳。职业锚是一个人在成长过程中慢慢形成的态度和价值观，它往往体现的是“真实中的自己”。职业锚决定了你会选择什么样的职业或什么样的企业，决定了你是否喜欢所从事的工作，是否会跳槽，决定了你是否会在工作中获得成就感。简单来说就是，当你不得不做出职业选择的时候，它是你怎么都不会放弃的东西，也可以理解为“核心价值观”。

职业锚最主要的价值就是帮你进行职业定位，三个问题能让你发现自己的职业锚：要干什么？能干什么？为什么干？当你想清楚了这三个问题，在职场当中便不会轻易地受到外界影响而发生变动，在职业发展中会更加有定力，也会更有信心将自己选择的职业发展成终生的事业。

个人的职业发展，就犹如在茫茫大海上驾驶着一叶扁舟。如果你没有自己的方向，不知道去哪里，那无论遇到什么风都会是逆风。职业锚，能够让你更加明确自己的职业方向，不再受到“妖风”蛊惑。

职业选择“三板斧”：了解个人性格、找到霍兰德代码和自己的职业锚，简单、直接、有效，三种测试网上均有免费的测评链接，可自行前往测试。抡好职业选择三板斧，职业发展不迷茫！