常常看到各种针对不同年代工作者的讨论话题，例如以下:不同年龄层离职的原因
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总结得不无道理，人们为了什么而工作呢？
有人是为了谋生赚钱，有人是为了学习发展，有人是为了结交朋友体验生活，更有人仅仅是为了打发时间……
金钱，时间，责任，心情……每个人都有自己的排序，进而影响了自己的选择。但是在职场中，除了自身的原因之外，一个好的契合的领导，对我们来说更是至关重要的。那么，好的领导需要具备什么样的能力及素质呢？
一、管理统筹能力
公司就要举办年会了，刚刚上任的王主管接到了全权负责的通知，他急得像热锅上的蚂蚁，一度担心会出现什么纰漏，但身经百战的他马上调整好状态去准备。先是与市场部沟通去协调确定好场地，接着与策划部开会讨论节目的安排并把这个工作交给策划部来负责，而后联系各部门确定好到场人数，会场的布置……
虽然在沟通中也出现过很多小插曲，但最后，这场年会还是取得了很圆满的结果。假如王主管不具备管理统筹的能力，丢的不仅仅是他的面子，更会引发各部门员工的不满，管理统筹能力是必备的能力之一。
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二、慧眼识珠的能力
俗话说:"林子大了，什么鸟都有"。有些员工喜欢像老黄牛一样闷声实实在在做事，有些人喜欢人前一套人后一套，有些员工善于在领导面前周旋打哈哈……如何识人辨人，并发挥他们的长处放在最适合的位置创造价值的同时也要让员工不埋怨，这是是一项了不起的能力。
三、沟通协调能力
身为领导，一要对上，二要对下，三要对平级。上传下达，在各个维度里斗智斗勇，沟通是必不可少的。
管理统筹，识人辩人及沟通，领导需要全身心去发展。简单做了小总结，有说得不到位的欢迎补充。
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