以下内容并非公理，而是定理，是在这种场合下，我会如何行事。
我之前经常会犯毛病，就是遇到下属在公共场合赞叹、附和上级，我就会嗤之以鼻，总想反驳两句，一方面觉得他们这互相夸奖没意思，不如相互挑挑毛病，讲点实在内容。另一方面，其实有挑刺的心态在里面。
问题在哪？
主要在于我没有搞清楚这种场合的目的是什么，我心里只有一个目的，就是成长，怎么成长，就是看到问题，看到双方有冲突、有争辩，这才是成长，挑刺也是希望成长，但是我忽略了一点。场合是否合适？在此场合下发生争辩，是否会让某些人难堪？就算提出了犀利的问题，在此场景下，是否能得到有效的回答？答案可能都是不理想的。
因此，对于我的成长需求而言，最适合的沟通场景就是私下，或者部门内，人员可控，你的请教方处于一个舒服，愿意倾诉的状态，这更合适，效果也更好。
因此我简单汇总了下，不同场景中，不同的关系之间，更适合沟通哪些内容。
当然也不是说非要讨论这些内容，只能说讨论这些内容更和谐，顺畅，讨论别的我就不敢保证了。
这个表怎么用？
举个例子。如果你是下属，在部门内开会，你的领导给你下达任务，你要怎么回复？你的领导刁难你的同事，你要怎么协助？对照查表就好。
