党的十八大以来，党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改革全面提速，上下一心，破除万难，形成了一支庞大而优秀的人才队伍，中国特色人才制度优势进一步彰显。但新时代的人才佛系生活、工作，上进心不强，服务意识差等问题显著，那么如何激发人才活力，我们可以从心理学角度去思考这个问题。

        知心。一个朝着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。所以说，我们要想激发人才的活力，首先我们要做好“知心姐姐”“知心哥哥”的角色，及时掌握人才们心里想什么，他的奋斗目标是什么，知道了他的奋斗目标，再去制定可行的措施，激励鼓励引领他实现自己地目标，让他尽快得到一定的成就，这样他会亲身体会到成功的喜悦和收获，便有了更大的动力，才能更加积极的创造人才价值。

        知需。人生之路无坦途，每个人都有遇到困难的时候，无论大小，无论难易程度，都有走在人生低谷期，这时候如果出现一个所谓的“贵人”向其伸出援助之手，我想他会感激并追随，因此我们要定期与人才们见面、交流，发现和收集他们所需要解决困难，尽可能快的帮其解决，使其深深感受到党和组织的关怀和能力，让其在一身轻松的情况下服务岗位，作出更大贡献。

        知意。新时代的人才年轻、朝气、有活力，但缺乏一种约束，在留住人才上我们缺乏健全的机制，比如说没有了解引进人才的专业、能力和想发展的方向，便为其设定工作岗位，导致一些人岗不适问题出现，人才流失，所以我们要坚持“人岗相适”原则，制定切实可行的轮岗机制，在用上下大力气，让合适的人在合适的岗位干合适的工作，才能创造出更好的成绩。