分享书籍：《“升职超人”教你旋风成长法则》[日] 福井克明
本书作者曾在日本多家公司创下从普通职员一跃成为高层的奇迹。
结合自身经历和经验，作者以在职场中怎样在“最短的时间内创造出成果并获得最高评价”为核心，依据“旋风上升”概念，阐述了职场成长的真正原因。
分享书中关于职场晋升方面的三个内容：
1. 『成果与评价的秘密』
职场秘密——工作是螺旋式上升的，所有成绩都与评价密不可分。
无论你从事什么职业，工作都包含有意义的和没意义的——创意工作和日常工作。
创意工作最主要的三个特征：001 没有时间节点、有延续性、需要花心思；002 容易反映工作者的个性；003 被人重视，容易获得较高的评价。
日常工作的三个共性特征：001 时间期限紧；002 不要求花心思；003 没办法发挥个性。这类任务大多类似于单纯操作或流程固定工作，就算遵守期限，毫不出错地完成，别人对你的评价也不会提升。不仅如此，只要你犯了一点小错误，就会降低别人对你的评价。总之，这类工作不管你怎么努力，最多只能让你不减分而已。
晋升高手、职场达人能够快速脱颖而出的最重要原因：做的多是容易出彩的有价值工作。他们善于抓住创意任务的机会，在取得好成绩后，又获得了新的相似工作……日积月累，他们的评价逐渐升高，形成了良性循环。这就是开始时提到的“螺旋式上升”。
2. 『一比九法则』
一份创意工作也是由大量日常工作堆砌而成的，它们的比例关系大约是1∶9。
大多数人面对日常工作都会将“遵守期限、不犯错”作为两个最优先考虑的点。
容易陷入两个恶性循环：一个是只要你遵守期限、不犯错地完成日常工作，创意工作就永远轮不到你头上；另一个是你的评价永远得不到提高，而且一旦出错，评价反而会降低。
为了突破这个“负螺旋”，必须改变以往的工作习惯。
3. 『脱离恶性循环』
不要把焦点全放在“遵守期限、不犯错”上，摆脱僵化的做事思维。
具体有两个方法：
一、挖掘需求。
三个关键问题：
001 找出问题后面，老板的真正需求。
002 主动拓展自己的权限，才有可能做出新业绩。
003 凡是领导命令你做的都属于日常工作。
二、提升评价要素。“速度”、“方便”、“备注”这三大要素是提升评价的关键。要善于通过提升日常工作的某个要素给别人留下好印象。
