作为经常与内容产业工作者接触的我，马东老师可以说是最有思考深度的工作者之一。今天，娱乐产业异军突起，很多人闯进了这个行业，就想着赚钱，但对这个行业的本质却没有一个根本清晰的思考和认识。而马东老师对这个行业非常深邃的见解，这也是他几个综艺节目成功的主要元素。结合这几天学习李善友老师的课和阅读“领导力和新科学”，我也想谈谈我对马东老师课程的一些看法和见解。
1.现代新科学已从牛顿机械论的世界观转到了量子物理学的世界观，组织不再是一个一尘不变的机械组织，组织里的生命体也不再是年复一年工作的零部件。量子物理学的世界观里，更强调组织里生命体的自主性和各生命体间的关系，组织的发展是建立在关系上的，而任何一个动作都会影响组织里的关系，继而影响组织的发展方向。当时马东做“奇葩说”，都没想好一个清晰的方向，就先做起来。这个开始做的动作就开始影响这个组织。随着时间的推移，像肖骁等更多的内容创作者参与进来，组织关系不断受到影响，节目产品也发生了根本性的改变，以此达到今天这么一个成功的高度。很对人都是要想得非常清楚，有了详细的计划，有了确保的资源，才动手去做。殊不知，不去做，永远都不会有关系，这个组织永远都转不起来，更别说组织的发展和成长了。
2.根据混沌理论，变化是不可避免的，而自组织系统能在具有清晰同一性的原则下各个生命体能自然调整，应付变化，不断产生出新型的组织状态，不断提升自身的生命力，以确保自己的生存能力。在混沌理论下，控制是没有任何作用，关键是看这个自组织系统是否有清晰的统一性。今天我们传统的管理组织里，控制是维持秩序的最主要力量，而控制恰恰阻碍里组织里各位员工的主观能动性和创造力，使得整个组织无法应对外部世界的变化。所以要放弃控制，整个组织要找到清晰的统一性。这个统一性就是认清自我，认清自我发展的方向，认清自我的价值观。只有整个组织里所有人都清晰认识到这一点，在这个统一性下再充分发挥自己的主观能动性，这样的组织才能有能力应付外在变化，才能不断生长。马东的米未传媒没有严格的层级架构，不是靠传统管理的控制去推动组织运作。马东作为米未传媒的创始人和精神支柱，清晰的知道自己是谁，自己要往哪里走，然后聚集具有相同梦想和一群人，这样的组织形态才不断创作出“奇葩说”、“饭局的诱惑”等头部内容产品。知道自己是谁也非常关键，这也是李善友老师提出的“能力圈”这一基石理论。马东说，他还没有看清艺人经纪这一行当，就坚决不去碰这个业务，而是把自己能做的做扎实，这体现了他非常了解自己的“能力圈”。
