曾经看过一篇文章，叫做《一辈子的光阴扔在了单位》，文中真实地表达了在体制内那些人们的无奈——“没有谁，是为单位而生的，但多少人，却要在单位里终老。是的，一辈子的光阴，实实在在地扔在了单位里头。无论来的时候曾经多么光鲜亮丽，单位最终还给你的，不是一个头发花白的老头子，就是一个皱纹纵横的老太太。”
看完觉得很有同感，有多少人能有幸从事自己喜欢的工作呢？这个叫做“单位”的家伙，有时候就像一个财大气粗的暴发户，他包养了你，不管你内心有多么不情愿还得赖着他，用自己的青春去交换那点可怜的生存空间，因为你没有勇气离开他，你怕自己离开了这个“单位”生活就会立即陷入困境。
但是现在或许情况有所不同了，听说未来的工作关系不再是依赖某个“单位”的“雇佣关系”，而是基于平等互利的“合作关系”。
这是个什么梗？“雇佣关系”就是传统的用人机制，你要就业就必须到一个单位去“上班”，你是被这个单位雇佣的人，这个单位对你有绝对的领导权和支配权，你所要做的就是一切行动听指挥，你与单位的关系绝对是不平等的。这是我们从古到今绵延很多代的谋生方式，好的方面是你好像有了一个家长，他既管束着你让你不得自由、又要看管着你对你负责；不好的方面那就不胜枚举了，大家都有各自的体会。
这种简单粗暴的管理模式带来的后果就是：老板认为我给你发薪水，你就得给我任劳任怨地做事，你就得无条件把企业利益放在第一位，这种带点专制色彩的管理思维，很少去考虑怎么跟员工合作，更不可能与员工有一种对等的关系来分享企业经营的成果，那么员工的忠诚度也就是一句空话而已。上有政策下有对策，员工会想出千百种方法来拖延工作。
而“合作关系”，则是一种平等的对话，员工与企业管理者不仅在人格上是平等的，在权益分配机制上也是平等的。一个人，只要足够有价值，他可以完全不受限于在一家企业工作，他可能会同时服务于多家企业，而且工作形式可以不同，员工与企业都可以享受到高度的自由。
美好吗？你不用再每天挣扎着从被窝里爬起来去上班；不用再没黑没白的加班也不敢说一个“不”字；你不用再在一个单位里看着复杂的人际关系如履薄冰；你能更加自主的去掌控自己的人生和未来；你可以有更多的时间去安排好自己的生活，陪伴家人和孩子；你可以游刃在多个工作角色中集中精力去完成工作任务，而不必浪费太多时间去摸索一个单位的“宫心计”。
但这一切的前提是，你这个人要足够有价值，你有足够的能力去从事自己擅长领域内的工作、并将这些工作做得足够出色，这样你才能在众多求职者中胜出。
这个世界永远都是这样——只有十分努力，才能看起来毫不费力。未来工作的正确打开方式已经逐步呈现在我们眼前，想要抓住机会，你，做好准备了吗？
