一直倡导，关心员工要像关心家人一般，他们是一线上最可爱的人，最容易满足的人，任劳任怨的人，一直鼓励管理人员要爱戴并尊敬每一位员工，要把他们当作自己的兄弟姐妹，每一次相遇和培训都点头微笑，都给他们身鞠一躬，因为，打心眼里认为他们就该值得尊敬，炎热的夏季，办公室人员可以在室内惬意地吹着空调，而我们的一线员工在挥洒汗水，工服每一处都被汗水打透，直接贴在了身体上，汗水满脸都是，这就是我们可爱的一线工作者，我在给他们培训时，每每能讲到他们心里，会给予我热烈般的掌声，他们已经上了一夜的班，而此时他们却像孩子一样，笑得那么可爱。
作为管理者，如果做不到关爱员工或者不解决他们的诉求，你就不配在这个岗位上服务，要求员工做到的，必需自己要做到，因为员工们在看着你，每一位员工都是一个家庭的顶梁柱，他们也有可爱的孩子，会用自己的汗水换来薪水，对孩子们却格外大方，这就是纯朴的一线员工，最值得尊敬的人，刚才一个员工头盔带送了，帮助他系紧，他有些不好意思，为了自己的安全，头盔一定戴好，你的妻儿还在等待着你回家吃饭。写到这里停了几分钟，因为我听到外面正在整队，早会，去到可爱的员工身边，中秋佳节仍坚守岗位，企业的文化就是应该在不知不觉中给予员工细致的关心，给员工深鞠一躬，让员工觉得企业对他们的重视和尊重。
前几天看到一篇文章，也是说的企业文化的作用，一位母亲在微信群里晒出自己女儿单位给邮寄来的月饼贺卡以及二百元钱，虽然不是什么大手笔，却完全应了那句文化是企业的灵魂。这种效用是巨大的，这位母亲周围的人会认为企业非常规范，而员工呢，会更加感动，他们会把这种力量转变成工作的动力与忠诚。企业管理者都是睿智的，老板一过来就让我统计今天上班的人员，中午团建一起坐一坐，组织这种文化的确应该得到推广，更多的掳获了员工的心。
