如何保证组织的公正性，是今天碰到的问题。
公正是无法依赖人治的，尤其随着权利的增强，这种公正性在缺乏监督的情况下，更是隐蔽在暗处随心所欲。
建立有效的业务流程，明确各岗位职能，以及各岗位技能标准。在有评价标准的情况下，也会相对公正一些。可是仍然不能解决根本性问题。小鬼难缠，有些没有本事但是有心的人，会借着各种机会制造不公平。也有领导可能因为个人喜好，就制造了不公平。
淘汰小鬼，提升领导者的领导力也是组织建设中的重要衡量点。
SO，良性的组织建设应该包括：
清晰的业务流程+明确的岗位职能+标准化的激励与淘汰机制+领导力提升
嗯，明天继续研究良性组织建设，发散思考，落地实施需要如何有效执行。
