一、突出政治标准，着力提升干部队伍政治素质

  不断加强党员干部党性教育特别是忠诚教育，教育引导广大党员干部铸牢对党绝对忠诚的政治品格。坚持以党的政治建设为统领，健全完善领导班子和领导干部政治素质考核评价机制，建立干部政治素质档案，及时记载干部平时考核的一贯表现、在关键时刻的具体表现、日常工作中的履职表现，干部专项考察谈话工作要注重方式方法，谈透、谈深、谈到位，把考察对象政治素质表现作为必谈内容，注重了解考察对象“八小时以外”的情况，全面客观了解干部的政治素质。同时，将政治素质考察评价鉴定结果作为领导班子和领导干部政治建设、年度考核、评先选优的重要依据，作为领导班子调整配备、领导干部选拔任用的第一标准，确保干部队伍在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上全面过硬。

二、突出实干担当，切实提高干部履职能力

  按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，聚焦乡村振兴、产业发展、项目建设、社会治理等重点工作，有针对性地开展实战化、专业化培训，多墩墩苗，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实，不断提升干部队伍综合素养。把年轻干部放在突出位置，进一步完善培养措施，对于表现优秀的年轻干部敢于压担子、给任务，将没有基层工作经历的年轻干部及时下派到乡村挂职锻炼，做大年轻干部“蓄水池”。注重对基层干部的关心关爱，大力培养选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出的好干部，引导激励干部打硬仗、解难题、化风险，真正做到用当其时、用其所长。

三、突出严管厚爱，不断强化干部日常监督管理

  好干部是选出来的，更是管出来的。加强对干部全方位管理和经常性监督，把管理监督干部的功夫下在平时，坚持抓早抓小、防微杜渐，经常深入一线开展调研研判，了解掌握干部履职表现和工作作风，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题，坚持从细微处管起、从小事小节上严起，让干部心有所畏、行有所止。始终坚持严格管理和关心信任相统一，做到政治上激励、工作上支持、心理上关怀、待遇上保障。健全干部待遇激励保障制度体系，积极落实好干部休假、体检等相关制度。加强对干部身心健康状况的动态了解和关心关注，及时了解掌握干部工作、生活中的重大变故和突出矛盾困难，给予关心帮扶，解决干部后顾之忧。

  党的干部队伍是党的事业发展的重要力量，也是党的先进性、纯洁性和战斗力的重要体现。打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，不断把干部队伍优势有效转化为发展动力、发展优势，就一定能为谱写强国建设、民族复兴篇章提供坚强保证。