近日召开的全国组织部长会议，为今后做好党的组织工作指明了方向。会议特别强调了“激发干部队伍内生动力和整体活力”，要求我们锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不能只聚焦“选育管用”单一环节，更需树立系统观念，致力于涵养干部茁壮成长、脱颖而出、奋发有为的健康生态。这种生态，如同阳光、空气、土壤和水，关乎每一棵“树木”的成长，更决定整片“森林”的兴衰。
健康的生态，首先在于校准“风向标”，以正确政绩观培厚土壤。土壤直接影响苗木扎根，一段时间以来出现的“形象工程”“数字政绩”现象，根源在于政绩观错位偏差。这种偏差不仅误导发展，更会污染干部成长环境，助长急功近利、投机取巧的风气。会议明确提出树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差的工作机制，致力于从源头上净化生态。要充分发挥考核“指挥棒”作用，推动考核指标重“显绩”转向重“潜绩”，从看“一时”转向看“一贯”，把民生改善、基层治理、长远发展等纳入考核体系。引导广大干部将心思和精力真正用在推动高质量发展上，用在解决群众急难愁盼问题上，创造经得起历史和人民检验的实绩，让扎根实干的种子在洁净肥沃的土壤中健康萌发。
健康的生态，核心在于畅通“流水线”，以科学机制激发内生动力。一池春水贵在流动循环，干部队伍的活力源于公正选拔、扎实锻炼、严格管理与激励关爱。会议提出的“事业为上、人岗相适”“严管厚爱结合、激励约束并重”等原则，致力于构建良性循环体系。选拔干部要坚持精准科学识人，通过日常考察、一线调研、实绩分析等多元方式，把真正愿干事、真干事、能干成事的干部放到最适合的岗位上，实现人事才岗最佳匹配。管理干部要坚持严管厚爱，将监督管理功夫下在平时，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，抓早抓小防微杜渐。同时要理直气壮为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，落实容错纠错机制，解决他们的后顾之忧，让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态，让整个队伍始终生机勃勃、活力奔涌。
健康的生态，关键在于当好“护林员”，以组织担当护航茁壮成长。良好的生态环境离不开精心守护，各级组织部门和广大组工干部在干部成长生态中，正扮演着至关重要的“护林员”角色。会议对组工干部提出“铸牢政治忠诚，恪守公道正派”的要求，这既是极高的政治标准，也是涵养生态的职业操守。“护林员”只有自身政治过硬、业务精湛、作风清正，才能精准识别良木、及时修枝剪叶、有效防治病害。组织部门必须把自身建设摆在突出位置，以绝对忠诚可靠和绝对公道正派的作风考察评价干部、制定执行政策。在换届工作中严格把关人选质量，在日常工作中加强干部教育培训，针对基层干部、年轻干部等不同群体开展精准赋能，及时帮助干部解决工作生活中的实际困难，以扎实举措营造风清气正的环境，确保整片“森林”向阳生长、郁郁葱葱。
干部成长非一日之功，活力迸发需久久为功。我们要深入贯彻全国组织部长会议精神，以系统思维持之以恒地培厚土壤、疏浚水系、精心管护，全力构建并维护好干部队伍健康成长的生态系统。真正让整个干部队伍如源头活水，充满澎湃不息的内生动力与创造活力，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供最坚实的骨干支撑。
