在小说《遥远的救世主》改编的电视剧《天道》中，男主角丁元英解散私募基金回到北京后，他好友兼同学韩楚风在为丁元英践行，也是讨计谋的时候，开玩笑似的打了一个赌，看起来好像是朋友之间的段子而已，但是实际上表达了非同一般的含义。

吃了几口菜压酒，韩楚风接着说：“这第二桩，还得说那事。正天的情况我跟你没少念叨，争与不争，你不说话就已经表态了，我就想知道你这个‘不争’的所以然。你不说，倒是真有罪了。”

丁元英说：“这事退后一步让条道儿请两个副总裁先过去，可能胜算要多一些，但不是没有失算的可能。只是事关重大，我担不起这个闪失。”

韩楚风淡然一笑说：“我尚没拿起，谈何放下？”

丁元英自己端起酒喝了一杯，说：“你办事老总裁放心，但董事局不一定放心。董事局关心的不是老总裁的遗嘱，而是利润。同时，这里还有一个资历问题，对你也是一个潜在的障碍。退一步，让两个副总裁之间的矛盾上升为主要矛盾，让他们去内耗，等他们斗得两败俱伤的时候，企业必然会蒙受损失，此消彼长，有个比较。当董事局看清楚谁是争权的、谁是干事的，自然就众望所归了，你才有可能树立真正的权威。否则，你一登上拳台就会促使他们先结成联盟，你很可能是第一个牺牲品。”

韩楚风问：“他们要是不内耗呢？”

丁元英说：“这是文化属性，不以他们的意志为转移。”

韩楚风沉思了片刻，说：“打个赌吧，将来也算是一个段子，就赌我那辆车。那辆宝马打上７折，作价７０万，如何？”

丁元英说：“随你，要打赌我就一赔五。”

韩楚风问：“这么有把握？”

丁元英说：“不是有把握，是胜算多一些，公道。”

韩楚风倒上酒，笑笑说：“总裁年薪６０多万，我就是当了总裁也未必能做过５年，你一赔五，我赢了是赢，输了还是赢，还说什么？再来三杯！”

两人又是连碰三杯，瓶子里的酒所剩无几了，丁元英已经有些蒙了。

“文化属性”这个词第一次出现，

当时书中交代的背景是，韩楚风有老总裁的遗嘱可以接任总裁职位，但是另外两个副总裁不甘心韩楚风上位，同时董事局也对年轻的韩楚风不太放心，所以丁元英指点韩楚风，让其不要争，等其两败俱伤以后，再出手。

然后就说了这是文化属性，不以他们的意志为转移。说这两个副总裁相斗是不可避免的，必然发生的事情。

后来事情的发展果然是按照丁的说法发展的，而韩楚风也因为听从丁元英的指点当上了正天集团的总裁。

这就出现了一个问题，丁元英为什么会这么肯定两个副总裁一定会掐起来？

其实想做一个公司的总裁领导这家公司，经常就会遇到这样的一个问题，那就是别人为什么要服你？

很多时候，我们把这个为什么服你，称之为领导力，就是你的领导力能否服众。

标准的管理学答案就是认为领导力就是激励他人、不断超越、去实现远大目标的能力。

尽管领导力有很多种模式，但做事的能力和与人的关系能力，这两个方面永远是脱不开的，哪怕其他地方有瑕疵。

对于做事的能力，互联网大佬柳传志的鸵鸟和小鸡的故事非常有代表性。别人为什么不服你？如果你的小鸡只是比别的小鸡大一点点，那基本上所有人都会觉得你的运气很好。

假如你成长是火鸡，或者是鸵鸟。那大家绝对很信服你了。当然这是最完美状况。

至于说人与人的相处关系，也许水平就那样没有什么特点，更不用说要出类拔萃，但是如果愿意为大家付出，性格脾气，秉性人品也好，大家都愿意和你打交道，自然而然大家也愿意推举其当领导人。

不过，这些都没有涉及到领导力最核心的问题，就是凭什么他可以上位？

韩楚风即便能力高，人际关系好，但是毕竟年轻资历浅，同时面临强大的竞争对手的时候，董事会肯定要考虑凭什么让你上位当领导人？

这里面最核心的东西，就是谁能为企业创造最大价值。

这个最核心的东西，也是丁元英指点韩楚风背后的核心逻辑。

两个副总裁为了争夺总裁职位，肯定会用各种方法，拉帮结派，打压对方。这种状态下的决定，基本是自身利益的驱动，必然会导致公司体系的利益在竞争中受到损失。

如果公司里人人自危，站错队就被排挤掉。那么强调所谓的领导力根本什么作用都不起。

这样下去最后的结果一定是两败俱伤，而且董事会的利益也一定会受损。为了避免这种利益上的损失，最好的方法，就是两个副总裁谁都不选，这样利益上就不会有损失，而选旁观的第三方也就是韩楚风。这样才能把公司内部分裂形成派系的两派，重新融合到一起，这样的结局才是董事局希望的。

当时韩楚风为此跟丁元英打赌，赌上自己的宝马，作价70万。结果，丁元英赌了一个1赔五。认为自己胜算高一些，需要给到5倍的赔率。

因为丁元英相信这是文化属性，不以他们的意志为转移。这得有多大的自信，对人性把握的何等精准，才能定出一个有点看似离谱的赌约。

虽然看似离谱的赌约，但最后韩楚风还是把宝马车送给了丁元英使用两年。真的是段子么？那是对人性的认知和判断。

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