背景：公司发展迅速，测试部门要发展壮大，需要招聘多个测试工程师和测试技术员 ，从去年年底开始到现在陆陆续续面试了二三十人，通过了七八个，报到四个，走了一个。
从刚开始的不知面试到现在的稍微有点概念，现在阶段性记录一下，给自己做个复盘，也给大家做个参考。
以前都是站在应聘者的角度，去参加面试，会做好各种准备，现在站在面试者的角度，发现面试也好难，你需要通过诸多提问中找到你你觉得的合适者。
简历由领导帮忙筛选的，也有主动应聘的，后面自己也会做主动简历搜索。
简历基本都是人事筛选一遍后推荐过来的，人事筛选的条件想对比较简单，粗暴，第一看跳槽频率，对于工程师五年不能超过两家公司，一年一跳的，直接被干掉。对技术员主要看其工作经历，其技术经历偏离不太远的，都会被选中。对于简历更新状态，更新状态超过一周的，也基本会被过滤掉。
面试前我会认真浏览应聘者的简历，主要看其简历内容，拟定可能的一些提问。基本上我设计下面的一些提问：
1）自我介绍--每一个候选人，都会问，你对这个问题回答的成功与否，基本上奠定了面试一半的结果。我希望面试者能够比较全面的介绍自己，从教育经历到工作经历，若能针对应聘职位进行针对性的介绍，那就更加好了。好的应聘者，能应该能非常流畅的介绍自己，展示自己，这也决定了后续工作中你是否能从他那里获取工作进展的难易程度。
曾经有一个应聘者，自我介绍很简单，需要我问一句，他才会说一句，因为其没跳过槽，又缺人，就放他进来了。。。后来发现很痛苦，因为工作中他基本不会主动去跟你沟通进展，有困难也蒙在心里，跟他提了很多次，依然我行我素，管理很痛苦。
有一句话：让他人痛苦，让自己痛苦，你选择哪一种？
后面，应聘若不能良好的自我介绍，面试基本算失败了一半。
有时，我也在回想，我刚毕业的那段时间，自己是怎么去应聘的？好像也介绍得很简单，就等着对方来提问，现在想想，对方也很失望？
2）对我司了解吗？
这个问题能反应出你对应聘职位的重视程度，面试前连基本的信息都不愿意去了解，很容易减分的。发现这个问题能获得满意的答案的机会很少。好一点的回答是，面试前浏览过公司网站，能简单说一下。大部分的回答是有限的工作岗位介绍。
3）为什么要离开前一家（或现在）这件公司？
这个问题想了解对方的职业规划，若是客观原因，比较疫情影响，企业效益下滑等都可以接受，而且会进一步问其职业规划。
4）针对工作内容和项目经历进一步提问。
这里主要考察应聘者的工作技能、沟通能力、逻辑思维等
5）对于即将要从事的工作，你有做哪方面的努力或准备？
对于为工作做努力准备的，我会非常认可.....实际情况比较尴尬，优先的候选人，前面的沟通过程基本都能告诉你，遇到困难或者需要的时候，会自学一些技能来满足当前或未来工作的要求。大部分的回答都是毫无规划或准备，就算受疫情影响，呆在家里的，也没有几个说自己为了工作，努力去学习什么的。
回想自己刚参加工作那会，没有开发经理，想去应聘单片机开发，拿着同事的一个项目电路图，然后告诉老板，说这个我会。。。发现自己的态度很不错，O(∩_∩)O哈哈~。
5）笔试
面试多了，就设计了一些笔试题，主要考察应聘者的基础知识和测试概念。合适的候选人很少，所以笔试仅仅作为一个参考，主要还是应聘者的主动性、积极性、回答问题的逻辑性、积极向上的学习态度等，就是可塑性。
曾经遇到过一个人，本来是做生产工艺的，做了测试工程师，做得非常好，现在已经属于测试经理，甚至领导都把他作为基层主管的候选人了，和其共事过，其工作内容非常有条理。。。。这样的人如何找出来，这种能力是我当前比较缺乏的。
后记，面试选人做一个小小复盘：
【目标】
找到合适的测试工程师和测试技术员
【认知】
1）招过来的人是和我共事的，需要其执行具体的工作。
2）我司只能算中小企业，社会知名度不高，而且评价不太理想。
3）提供的薪水和华为、海康、阿里巴巴等大公司没法比，但比一般的中小企业有些许优势。
4）要找到经验完全匹配的比较难，其薪水要求也会比较高，入职概率也比较低。
【理解】
1）找经验完全匹配的很难，所以首先要找主动性、积极性强的，讲话有条理的。
2）技能要求可以放低，但必须有基本的概念，工程师要有较好的项目测试经验，技术员要求可以更低一点。
3）口齿不清的不要，不自信的不要。
4）选择让他人痛苦，还是让自己痛苦？若上面的条件不能满足，坚决不要。
【决策】
强调良好的沟通表达能力，主动学习的态度，有技术基础，能培养。
